8月GMAT作文机经:公司的profit下降.

　　8月GMAT机经换库了，现在就由小编来为大家整理八月份的GMAT作文机经整理，下面是关于GMAT作文机经的相关问题，分享给大家，希望对大家有所帮助，文中观点仅供参考。

　　机经一词最早出现是在GRE考试的机考中，原意为机考的经验。由于GRE机考的试题随机选择并重复出现，当基数足够大的时候，所有题目会对应一个较为可靠的出现频率。有较高频率出现的题目，同样也有较低频率的，也有从未出现过的。由于随机选择也有一定规律，历史上的高频题目会在以后的考试中相对更容易碰到，所以很多考生通过机经的总结来有针对性地复习试题，以达到最佳的考试效果。gmat机经是指一切有关gmat考试的总结和试题的回忆。

　　“GMAT机经”这个名词的由来和托福机经有关。机经指的是上机考试经验，最先起源于托福考试，即对上机考试题目的回忆总结。GMAT考试包含AWA, IR, Quantitative和Verbal题目类型，而Verbal又包含SC,CR,RC三部分，Quantitative包含PS和DS两部分。

　　V1 是我在考场遇到一个出来的姑娘告我的 ： 公司的profit下降 归咎到是人员出问题 于是HR部门解决

　　本月V2 前八年，profit增由于add new employees，近两年，profit减由于新 hire的employees 技术和motivation 不如从前。因此应责怪人力资源部门。

　　这个 题目 7月也有

　　考古： 一家公司叫Neclotric，说八年前的profit 很高，员工也很多，基本上是人越多，Profit越高。但是最近两年公司profit下降了，公司认为与新员工素质下降，不如老员工有关，所以认为人事部应当为公司profit下降负责。

　　Eight years ago, our firm’s profits were increasing with each new employee we added. We discovered that each employee had the skills and motivation to generate more revenue for the firm than his or her salary cost us. However, for the past two years, our profit margin has been falling, even though we have continued to add employees. Thus, our newer employees are not generating enough revenue to justify their salaries. We must not be hiring new employees with the same level of skills and motivation as those we used to attract. Clearly, then, failures in the human resources department account for our falling profits.”

　　8年前，每雇佣一个员工，咱们公司的利润一直在增长。我们发现那些员工都能够且积极的为司创造效益，他们能够创造的效益多于我们支付给他们的工资。然后，近两年，咱们的毛利润下了，尽管我们的员工数也一直在增加。也就是说，我们的新员工创造的效益不足以达到他们的薪

　　水。我们不能再雇佣像我们之前吸引的人那种水平的新员工了。很明显，人力资的失职是我们利润下降的原因

　　1)Gratuitous Assumption——无根据假设： A 不导致B

　　○1 unjustified salaries不一定导致employee 创造的revenue下降，下降也可能是由于职工所在部门的部门经理的管理能力不足

　　○2human resources department有失职不一定导致unjustified salaries，工资数额不是HR一个部门可以决定的。财务部门和CEO都有参与

　　2)充分必要条件——有他因(还有其他因素也能导致falling profits下降，比如产品已经过时，市场发生变化等)

　　3. 时地全等all things are equal(过去经验现在不一定适用，八年前的历史数据不能用来评价目前的状况)

　　以上就是对于8月GMAT作文机经的相关介绍，希望对大家备考GMAT考试有所帮助，文中观点仅供参考。