10月GMAT IR机经：公司培训.

　　伴随着10月小长假的匆匆过去，大家可不要因为假期而松懈哦，因为马上就迎来了GMAT机经换库的日子，10月GMAT机经换库了，现在就由澳际小编来为大家整理十月份的GMAT IR机经整理，下面是关于GMAT IR机经的相关问题，希望对大家备考GMAT考试有所帮助。

　　还有一篇多元 说的是公司用两个program进行员工培训 program A 和program B。

　　A有3个阶段 assessment1 assessment2 assessment3, B 有四个阶段 assessment1 assessment2 assessment3 assessment4. 第二个tab 给了一个某员工的例子 是几幅图的形式 说一个员工 在program A 里， 第一阶段 得了 多少分 第一阶段占总分的20% 所以他已经拿了总分的XX分 他的总分最后不会低于YY分 不会高于ZZ分 然后每阶段一幅图 是依次累加上去的 图看起来特别高端大气上档次 但其实意思很好理解 就是每阶段占比重不同然后分数是依次累加上去的 比如(纯举例)小A 第一阶段拿了80% 所以他已经拿了总分的16% 这些都能在图中看到 然后第三个tab 是一群员工的图 可以看出一些人已经完成program一些人还在进行中 然后有单选问以下那个人第一阶段拿分最高 还有判断一群人哪些是programA的哪个是program B的 还有说大部分人最后能得到60%-80%这个range里被认为是satisify 的 然后 给了3 个人 选 是否 satisify(关于已知还有一些纠结的地方因为有的人还没完成program 但具体怎么说的 记不太清了。。题目中的三人中有一人是没完成的。。我当时也不敢肯定选什么

　　小猛思路： 首先，整理完这题我预感晚上会做噩梦，考古超长版本不一。但是!我说但是!既然和小猛一起撸了这道题，你们考场遇见就不用怕!

　　其次，多元题，有个听说很高大洋的图，但狗主未确认我从考古里找的图。

　　然后，这题是某公司用两个program进行员工培训 program A 和program B。

　　第一个tab 介绍背景：A有3个阶段 assessment1 assessment2 assessment3, B 有四个阶段 assessment1 assessment2 assessment3 assessment4。

　　第二个tab 用几个图给了一个某员工的例子。

　　说一个员工 在program A 里， 第一阶段得了多少分，第一阶段占总分的20%。 所以他已经拿了总分的XX分。他的总分最后不会低于YY分，不会高于ZZ分。

　　为帮助大家理解，举个栗子说明这个分数咋回事儿：小A 第一阶段拿了80% 所以他已经拿了总分的16% 。从图中能看粗来。

　　第三个tab 一群员工的图。题目主要是基于Tab 3出的。黑色表示训练一次就考试的得分，蓝色表示第2次训练过后得分，+号表示第三次也就是最后一次考试得分。

　　问题：①单选问以下哪个人第一阶段拿分最高

　　②判断一群人哪些是program A的哪个是program B的

　　③大部分人最后能得到60%-80%这个range里被认为是satisfy 的，然后 给了3 个人 选是否satisfy

　　(P.S：有的人还没完成program 但狗主记不清具体情况了。③中问到的三人里有一人是没完成的。)

　　把考古研究一番以后感觉不会爱这个世界了，还是那句话，这题考场上确认好条件就行，别害怕!小猛与你们同在!阿门!阿里路亚!

　　【考古】

　　疑似，求确认

　　多元想起来是讲一个公司培训新员工，在不同阶段给员工进行考核，三个阶段分别是刚开始培训前，培训后以及6个月以后的成绩。

　　Tab 1：:背景介绍都

　　Tab 2：表格里柱形图构成的说明:

　　Tab 3：不同员工在不同session的成绩柱状图

　　题目主要是基于Tab 3出的，第三面有6个图，每个图都是下面这样的：

　　黑色表示训练一次就考试的得分，蓝色表示第2次训练过后得分，+号表示第三次也就是最后一次考试得分。

　　Q1：某组第二次考试是不是所有人都在60分以上?

　　Q2：以下五个人哪个人满足第二次考试在90+并且第三次考试接近满分(忘记是不是这样表达的)，可以被公司提拔作为领导力储备的类似?

　　Q3:满足：第二次考试成绩为 第一次考试的成绩+1/2(100-第一次考试成绩)的组是哪个?

　　Q4：最后一次考试波动和第二次考试波动的，一个判断题

　　【考古】 感谢bobotea 提供考古!

　　(1) 员工培训【古】

　　【V2】多元想起来是讲一个公司培训新员工，在不同阶段给员工进行考核，三个阶段分别是刚开始培训前，培训后以及6个月以后的成绩。第一元讲了些背景介绍都是文字，第二页是关于表格里柱形图构成的说明，第三页是不同员工在不同session的成绩柱状图 hcaelb2000

　　【V4】还有一题multi的是让测试对象做test，一共做三次，pre一次，post一次，6个月后一次。然后每一次有分值。是柱状图，第二个tab是举例告诉你怎么看那个柱状图。然后第三个tab里的图是重点。三个session，每个session画两个图，每图8个人。。。要根据问题要求从图中对数字。计算时间挺长的。(导致后来最后一题没时间了。。)

　　【V6】多源是个公司的traning。文字是说这个公司在培训员工t的时候，会先让他们做一个什么叫做“XXbattery”的project，打分，然后进行一次training，再让他们做一次这个“xx battery”，打分，然后工作6个月之后，打分。

　　然后第二个tab是一个图表的说明。我也不知道有没有添上来，大概就是那样的。一个柱子，两个颜色分别代表没training和training过后的分数，小十字代表6个月之后的分数。

　　第三个tab是3组图，代表这个公司进行了3次这样的session。一个session有两个tab2里面说明了的柱状图，一个柱状图上有8个人。两个图分别是按照没有training之前的分数排序和第一次training之后的分数排序。大概就像我图里面的那样，那只是个示例啊!实在太多了，大家到时候看就知道了，不难的。

　　第一题和第二题都是yes no题类似物，大概问的是，session 1里没training和training后的成绩成正相关? training之后的成绩是否比没training之前至少提高了50%?session2 的没traing之前的成绩是最烂的?!!(这里要失忆了抱歉)

　　然后有一题说，这个公司在training过后，正式工作之前，又让这些employee进行了一个real workplace 的project study还是什么的，说这个里面他们的成绩的平均数是96%，问这个成绩和6个月之后的打分之间的差距的原因。(6个月工作的那个小十字有的明显比96%要低)大家要看图啊! 选项有：这些人在进入工作之前有expand 还是什么形容词的review training 的内容; 这些人在traing中出错最多的是是在real work中遇到最少的(这个关系有没有记反不记得了)， 剩下的选项也失忆了。。。 cheng_c

　　【V8】第一题就是多源推理：讲 公司 训练员工的。

　　第一面是个文章，介绍这个公司给员工训练和考试分为三个阶段，每个阶段都打分，

　　第二面是个类似图例的东西，讲接下来的第三面的图上柱状的意思，为第三面做铺垫(第二版的作用到此为止!)

　　题目主要是基于第三面出的，第三面有6个图，每个图都是下面这样的：

　　黑色表示训练一次就考试的得分，蓝色表示第2次训练过后得分，+号表示第三次也就是最后一次考试得分。我这里简画了，其实每个图有N个这种蓝黑柱子，一个蓝黑柱子代表一个人的考试成绩，一共6个图，公司里面人分3组，表示每组两个图(为啥每组给到两个图呢，大概是人比较多，一个图放不下，但我是猜的，也没搞懂)

　　问题有：某组第二次考试是不是所有人都在60分以上?

　　以下五个人哪个人满足第二次考试在90+并且第三次考试接近满分(忘记是不是这样表达的)，可以被公司提拔作为领导力储备的类似?

　　满足：第二次考试成绩为 第一次考试的成绩+1/2(100-第一次考试成绩)的组是哪个?

　　还有个问题是问：最后一次考试波动和第二次考试波动的，一个判断题

　　以上就是关于GMAT机经的全部内容，考生朋友可以有选择的看看，最后需要提醒各位的是，GMAT机经虽然会对我们解题有所帮助，但是在考场中即使题目很像也要避免秒选，最后祝大家都能考出好成绩。