10月GMAT IR机经：组织框架.

　　伴随着10月小长假的匆匆过去，大家可不要因为假期而松懈哦，因为马上就迎来了GMAT机经换库的日子，10月GMAT机经换库了，现在就由澳际小编来为大家整理十月份的GMAT IR机经整理，下面是关于GMAT IR机经的相关问题，希望对大家备考GMAT考试有所帮助。

　　(这题与本月第一题特别像!!!但不是一题!!!注意!!!)

　　如图，说report或者supervisor有多少人。关于这题 下面还列出了各个职位的薪资;题目有三项二分题 说如果采取proposal 1 会导致下列那些yes or no，总裁的薪资不变;副总裁的薪资减少;所有的薪资都不会有变动。

　　这题的文字说明中列举了几个proposal ，第一个是增加一名副总裁。后面还有题目问，如果增加一个assitant 某经理管理的人数最多

　　【V2】Tab2的图。一共好像是8个人的，左右并列两排每个人都有名字的。。。稀奇古怪的。然后每个人的数字不同。两列四排，一共8个。

　　狗主tips：既要看文字也得看表格的。题目好像跟之前的差不多，但是细节我记不得了

　　【考古】

　　公司等级【古】

　　【V1】有一个有图有阅读的，图说的是一个公司分ABCDE5个层级，A是总裁，B是副的，C是执行官。。。还有一个各层级工资的表，文章说的是，这个公司有3个proposal，第一个是要提拔一个执行官上来做副总，第三个说communication部的被提拔了，然后就考了很多比如什么E层级的总工资是所有层级中最多的，这个类别的考了3条，有两个选择题，什么如果proposal1成立的话会怎样的，还有根据proposal3什么会不选，还有什么忘了。

　　然诺

　　【V2】各个层级的管理和工资水平的。有三个proposal，问分别实行的时候会产生什么后果。比如B层加个人神马。 joymumu

　　【V3】有三个措施。

　　现在要开展一个额外的部门，有以下三个升值举措。

　　1.1. 多设立一个Vice president,让他只负责Outreach这个部门的业务。

　　2. 让现在的Vicepresident直接负责Outreach这个业务，其余LevelC的Director 全都升职一级别。

　　3. 。。。忘了，大家考古吧^^

　　题目有好几道：一个是问，下面选项的说法对还是错。另外，每个Director上都标有人数，故有题目问调动后哪个部门负责的人数最多啊什么的这类问题，并不难，亲们仔细点就能找到。 舟舟Sunny

　　【V4】公司等级那道(题目又变体!!我被考到的是执行第二个计划，JJ上大部分人好像是执行第三个。我认真推了，不难。还是那个图，公司等级分为ABCDE，大家照着图来看，题目问【执行了2以后】，会怎么样，T/F题3个判断，比如其中一个是最下面的那一栏E增加了4个员工，那么XX【直接管理的人数和间接管理的人数】是不是比YY【直接管理的人数和间接管理的人数】多啦之类的。对了，按照我的记忆补充一下数字(原计划时);A1人，B1人，C各1人，D从左到右5,1,3个人，E4个人;那道题我选的是Y/N/N,因为不难，所以比较确定)

　　wscairene

　　【疑似考古】

　　*8月机经*

　　V1倒数第二题是3个proposal的图+阅读 图是1个president下属1个vp再分3个director之类的在分XX... 第一个proposal 是加一个vp 好像还加一个director 新vp负责新director和管communication的director, 旧vp负责其它两个vp; 第二个好像是给负责research的director升职;第三个记不得 共3题，有一题1个选项和第3个proposal 有关 By chancyhu (ID: 761578)

　　V2 muti—source的吧。说一个公司，有一个president，president下面有一个vice president。vicepresident下面又管着三个部门，(分别好像是communication，research ，development。)三个部门有各自的director，director下面又有各自部门的assistants。 现在公司打算新建一个部门(具体名字忘了)。然后这个公司针对这个部门有三个proposals。第一，好像是提升这三个部门的director为vicepresident，直接对president负责，现有的vicepresident专门负责新的部门。第二个 proposal是让development的director去管理，research 和 development部门，现任的vice president 去管理新的和communication部门。第三个记不太清了。问题都是有关这三个proposal的。By anyandy (ID: 791502)

　　V3(23题与56合并) 还有一套题：一个组织结构图，(岗位分ABCD)PRESIDENT(A)在 最上面，然后有VP(B), VP底下是3个DIRECOTR(C) , director 下还有assistant(D),每个人边上写了该部分人数。 题目是说现在要加一个新的部分，因此要调整原有组织架构。 现在有3个PROPOSAL， 第一个PROPOSAL(第一个还是第三个呢= =) 是 新增一个VP，然后新VP负责原来最左边那个以及新增的那个。 PROPOSAL 2是， 原来那个VP单独负责新部门，然后原来的DIRECTOR全部升级为B级别的。 PROPOSAL 3是啥，记不清了。。

　　一题是：3个STATEMENTS 判断正误，statement围绕1,2两个proposal 来问的。 只要分别根据PROPOSAL 把调整图画出来就很容易做了。

　　一题是：问下面哪个人是在任何PROPOSAL下都减少了所管下属的数量，我选的是原来那个VP， 从画的图的共性中判断。

　　还有一题问： 是否最右边那个部门的DIRECTOR管理的ASSISTANT的数量比新增那个部门DIRECTOR多(少) By BlackwellA (ID: 772345

　　V4 (补充) 多源推理是组织结构那个。有点绕，注意读清楚题。有一道是问在方案二下以下三项yes还是no，还有一道是定义了直接管理的下属和间接管路的下属，问新部门加入x人是在方案y中比较几个主管总共管理的人数。 phink (ID: 661590)

　　V5(补充) 大部分不记得了， 有两道题没做完。 现在只记得有道题是讲一个公司要加一个什么 department， 有三种方案： 一种是由 vice president 接收管新的department， vice president 原属下的directors (communication， research 还有一个不记得了)all promoted to the higher level (就跟vice president 平起平坐了)， 还有一种是hire一个新的 人(跟 vice president一个level)来管新的部门。 具体问题不太记得了，只记得一个是问 management load (directly 和indirectly 管了多少个下属)By unana (ID: 773711)

　　*10月机经*

　　晨依感觉狗主的回忆和考古貌似有一点点出入，还请考到的同学能够回忆确认一下，谢谢!疑似考古也放上来了，大家参考一下吧。加油~

　　大家重点看一下图!

　　晨依整合版---- |-Director 1

　　President--Vice President--|-Director 2

　　|-Director 3

　　三个proposal：

　　第一个proposal 是加一个vp 好像还加一个director 新vp负责新director和管communication的director, 旧vp负责其它两个vp;

　　第二个好像是给负责research的director升职;

　　第三个，说的是把Commerce的C级别员工提到B级别，supervise这个新的outreach的C同学，同时直接report给A;

　　V1给了一个公司president---vice president---director-。。等等的各个阶层的职位图以及人数。然后给了3个proposal，这几个proposal 基本上是说把什么职位的职权削弱，人数变多了还是变少了还是不变，类似这样，很简单。 魔法潇灵

　　V2一张表，类似family tree，由上自下有president，vice president，各种researchers(负责technology的还有负责别的什么的)，president一人，直接领导1名vice president，vice president直接领导3名researchers，然后下面还有……;第二部分是文字，先说明每个人最多只能被一个人直接领导，现在要加一个叫做outreach的一部分人进来，有三个计划，计划1好像是单独另列一个vice president出来负责这件事，计划2是现在这个vice president转去直接领导outreach的人，之前那三个researchers升级做vice president，计划3记不得了……

　　Q-T or F，3小问，有问哪个计划增加了总体人数，哪个计划给谁谁升职了什么的;其他问题记不得了，但是看看各个proposal都可以做，不难。 283382192

　　V3说是一个公司打算重整员工结构。员工有president、vice president(level B)， directer(level C)等结级别。然后公司提供了三个proposal，针对这些proposal问了几个问题。题目不难，但是楼主记不清晰了。 yuexuannan

　　V4还有VICE PRESIDENT那个大题。robinran

　　Q1-第一题不难是T&F。有3小问。会给你说哪个PROPOSAL会对应什么情况。。

　　Q2-第二题是说BASED ON 3 PROPOSAL，哪个阶层的人管理的人会变少。

　　Q3-第三题没来得及做

　　V5 如图by itischasedream

　　*12月机经*

　　【V1】第一题是企业组织架构图，一个tab里是一段说明，一张图表;另一个tab里是3个propoal. 说的是，一个企业有ABCDE五类员工，A是大Boss，B是VP，C有三个部门，现在要增加一个C级别的outreach部门，并且给这个新outreach部门增加4-6个E级别的员工;图表是每个级别员工的工资和人数，工资分别是80000,75000什么的;要求每个人只可以有一个直接领导(report给一个人)。3个proposal主要考了第三个，说的是把Commerce的C级别员工提到B级别，supervise这个新的outreach的C同学，同时直接report给A;好像有三个题，都是关于工资和人数变化的，记得要把工资乘以人数得到这个级别的总工资支出。 iloveltz

　　【V2】大意是某公司的structure和工资标准(A-Elevel)

　　president

　　A level

　　vice president

　　B level

　　四部门的director (Clevel)

　　*****不记得是什么职位了(D level)

　　worker(Elevel)

　　就是从上到下的领导关系，树形图(即四个部门主管对vicepresident负责，每个部门又有如干d level的东东，每个东东下面有e level的worker)第二个表示每个level的工资水平。

　　文字是3个proposal。因为要新成立一个outreach dpt，所以公司人事结构要变动;3proposal就是3个变动方案。问题有两个问题出在第三proposal，一个出在1proposal~ 一个是单选，两个是yes/no~ 小win最后一战

　　【V3】多源推理：公司组织结构图+员工工资表+三个提案

　　Average wage Number Total wage

　　A ~ 1 ~

　　B ~ 1 ~

　　C ~ 3 ~

　　D ~ ~ ~

　　E $50000 11 $550000

　　Total ~ ~ ~

　　Proposal 1：~

　　Proposal 2：~

　　Proposal 3：~

　　(Proposal的内容和3道题目真心想不起来了，原谅我吧。)satan338

　　【V4】公司结构levelA-E，然后说要增加一个LEVEL C的director，然后还有张表是有3个proposal..基于这3个proposal问了3个问题。这个我完全没看懂。。Sheryl531

　　【V5】公司上下级+工资+一段说明。这个是个大题，有好多小问，4个等级，每个等级的人数和工资分别在表格中列出了，好像是选正确错误。

　　level B的总工资比levelA高。

　　(2)level c的总工资比level b

　　(3)level d的总工资比level c

　　(4)所有工资保持不变，不会涨还是啥的 TUMIHIMONO

　　【V6】 两个sheet，一个是某公司的等级制度架构以及它的薪酬体系，第二个描述公司要进行结构以及薪酬的调整，有三个方法。

　　大概有三道题吧，是问如果执行或者一或者二或者三的方法，以下的判断是否正确之类的。关键是要读懂题目里要求的那个改革方法的具体内容，然后结合第一个sheet，等级制度以及薪酬体系，或者来判断，或者来计算数目。对了，第一个sheet有句话挺关键的，说没任何一个部门有两个或两个以上的直接领导!有考点 sxfwj

　　【V7】公司proposal那道，机经挺完整的了，3个proposal，第一个和第三个有考题。不难~ christinamjs

　　【V8】那个讲公司组织架构的题，原来公司有一个A级别，一个B级别(VP)， 三个C级别，C级别下面各有若干D,E级别员工。现在要增加一个division(是一个C级别员工下面带4-6个D级别员工). TAB2里面是3个proposal, 两题考了proposal3, 一题考了proposal。 问题：1. 在组织变化后，那种人会减少?选直接管理一个人。2. 按PROPOSAL3，C级别的人工资薪酬总额会比B级别高吗?D级别人工资薪酬是不是最高的?(我记得好像全都选的是YES)vivianweng

　　【V9】还有一个公司结构的 说要新加一个部门，然后一共有三个proposal，然后问题就是围绕这三个不同的proposal来问的 bikao

　　【V10】想起来我的最后一题了!!是给了一个公司的结构图，有ABCDE四个层级，分别对应不同的工资，原来的公司结构是A: PRESIDENT; B: VICE ORESIDENT; C:COMMUNICATION DIRECTOR, OPERATING(?) DIRECOR, FINANCE(?)DIRECTOR (其实只记得communication 那人了，因为之后的proposal3里他会升级到B级然后直接管理新来的director，公司层级变化挺大的，有题目)题目的情况是要新加进来一个director(C级)和他的4-6个E级员工(这里有点讨厌，因为不确定，可是之后有一道题需要算出所有E级员工的工资，看是不是大于其他所有层级员工的，后来没时间了但是休息时候再算了一下好像即使只有4个也会E级员工工资总额大于其他所有员工工资的总额的)。然后就有三种proposal涉及到不同的改变公司hierarchy的方式，题目就是根据不同的方式来出的，我遇到了三题，好像都是是非题但是要包含计算，就记得最后一题最后一个选项是说E级工资总格的比其他加起来高那个。maybe723

　　【V11】然后遇到了十七，企业组织架构调整的，基本没啥补充了，因为说实话我也不是太有把握，只记得有一题是如果采用proposal 2，就是给现有的一个 director升官，这样变化了之后有什么减少了，我选择的是只有一个下属的减少了，就是president现在管两个VP了;其它都没有减少。其它的说实话比较简单，因为时间很多，其实建议在板子上把三个PROPOSAL之后的结构图画一下，只画ABC三层就行了，之后再做题其实效率高很多。不画图每次都要去看第二页的proposal。trevorlaw

　　【V12】十七、企业proposal：题目很复杂，但其实记得“增加一个C级别的outreach部门，并且给这个新outreach部门增加4-6个E级别的员工”，然后看图表和3个propose，做题就比较快。爱吃鱼的快斗

　　【V13】公司分层 BOSS VP director ?? ABCDE 5层

　　一个是结构图 一个是proposal

　　大体如下

　　boss

　　VP

　　Communicate director XX director Research director

　　xxx xxx xxx

　　问了几个问题

　　proposal 1 另招一个VP 然后把communicate director 放到新VP底下 然后问了三个yes no 问题，

　　proposal 3 把communicate director 提到VP，问了三个yes no问题

　　老VP底下人变动

　　A层薪水变化?

　　变之后B支出和AC比神马的 1987kevin

　　【V14】我做到的和考古的是一样的。第一个tab的关键句是，每一个人只有一个direct supervisor。考古狗主的原始图是正确的，图上没有写出的信息皆是不重要的信息。

　　公司要restructure，成立一个新的outreachdepartment 由4-6人组成

　　三个proposal：

　　我只考到了第一个和第三个，第一个记不清楚了………………………..囧啊…………

　　但是!感觉就是考古那个!

　　修改考古：

　　第三个，说的是把Communicationdirector提到Vice president，supervise这个新的outreach。以下为我自己画的新的情况图。问题有两个是yes no，全是关于这个公司的不同的level的员工的工资在proposal 1和3不同的structure下和原来的工资之间的变化情况。理解了这两个proposal如何变，就能知道。简单。276479533

　　【V15】

　　以上就是关于GMAT机经的全部内容，考生朋友可以有选择的看看，最后需要提醒各位的是，GMAT机经虽然会对我们解题有所帮助，但是在考场中即使题目很像也要避免秒选，最后祝大家都能考出好成绩。