11月GMAT作文机经：换part-time employees.

　　十一月机经已经都放出来了，相信大家看了之后不难发现很多机经都不过是酒药换新汤罢了，所以大家要把握好这个规律。今天我们就来分享一下GMAT十一月作文机经，希望对大家备考GMAT考试有所帮助。

　　【原始】我考的题目是：

　　如果一家软件公司好几年没有盈利了，想把全职员工比例降低然后提升兼职员工节省成本。有个预算委员会觉得好，因为汽车行业在2008年就这么干的，然后汽车制造商都盈利了。所以应该可行。Evaluate这个argument.

　　【考古】

　　十月：

　　某软件公司出了个report，说近3年没有盈利，所以建议cut budget，参考auto industry的经验(把full-time employees换成part-time employees，成功的削减了成本)。因此该公司决定也这么干。

　　我的回答包括：

　　(1)gratuitous assumption. 文中plan的前提是默认成本过高造成不盈利， 但是没有说，因此很可能是因为别的原因导致不盈利。

　　(2)false analogy. sofrware industry和auto industry 的difference多于similarity，所以那她们来比较是不合适的。

　　(3)Causal relationship不对，虽然把full-time employees换成part-time的会节约成本，但是可能会造成experienced workers流失，还有造成moral不高，因此不严谨。(感谢狗主提供思路)

　　八月：

　　一个软件设计公司要提高利润降低成本，提出要借鉴一些在汽车行业成功的公司的经验，聘请临时工代替全职工。因为临时工更便宜而且工作的同样好。然后这个软件公司声称如果switch 20%这个公司的labor force为临时工，这个公司的运营成本会大大降低，从而收益变多，这个公司will be benited both in the short term and in the long term.

　　某人呼吁某software company 用auto industry 的strategy， 因为auto industry把permanent 员工换成了temporary 员工， 所以profit增加了。 Software company也可以这样， 因为temporary员工工资低。 预计如果software company采用这种方法， 短期利润会增高，长期会取得stability

　　【参考思路】

　　1. Gratuitous Assumption——无根据假设： A 不导致B

　　○1 temporary worker 的工资低不一定会降低成本：临时工工资虽低，但对工作不够认真效率会低下，同样的工作可能需要雇更多的人，成本反而会增加

　　○2 临时工不一定会带来long-term 的stability，工资低人员流动大，长期来看反而会不稳定

　　2. 充分必要条件。

　　降低工资是降低成本的唯一条件

　　有他因(降低成本的方式有很多，比如强化管理，流程再造，号召节约，绩效激励等，不一定非要采用临时工)

　　3. 错误类比a false analogy

　　(Software company与auto industry不同，在汽车业上成功的经验不一定适用于软件业)

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