六月份GMAT考试作文机经 HR要为业绩下滑负责.

本月的GMAT考试机经又和大家见面了，考生们复习GMAT作文的时候要特别的留意一下机经的更新。复习GMAT写作的时候考生们要多注意一下机经的准备，澳际小编下面就给大家带来最新的机经：

　　HR要为业绩下滑负责

　　本月原始

　　一个公司几年前每雇一个员工都能带来新的profit margin增长，即新雇的人bring的revenue大于雇他们所花的cost，然后说今年公司profit margin下降了，一个manager就跳出来说是公司今年招的人没有skill和motivation，说完之后顺带黑了一把hr，说hr department should be blamed什么的。

　　楼主cha它的三点：

　　1几年前和现在比较，不具可比性

　　2 profit margin decline可能不是公司层面问题，是整个industry在下滑

　　3黑hr黑得莫名其妙，市面上的人都变蠢了，你让hr怎么招到聪明的—— by Jaymou

　　考古

　　V1 by sunxue524

　　我的这篇是讲一个CEO写个HR Departments 的direct的备忘录，大概是说以前我们招的员工招的很好，对公司业绩的增长很有贡献，而最近两年不行了，利润下滑，falling profits，然后这个CEO说业绩的下滑跟你HR部门做得差有关，业绩下滑，每年你们还招进来那么多表现不能justify their salaries的员工，在skills和competence方面都不合格的人，所以HR 部门要对公司的falling profits负责。

　　[疑似原题]

　　The following appeared in a memorandum from the CEO of a consumer electronics manufacturing firm to the head of the company&aposs human resources department, who is responsible for hiring new employees:

　　“Eight years ago, our firm’s profits were increasing with each new employee we added. We discovered that each employee had the skills and motivation to generate more revenue for the firm than his or her salary cost us. However, for the past two years, our profit margin has been falling, even though we have continued to add employees. Thus, our new employees are not generating enough revenue to justify their salaries. We must not be hiring new employees with the same level of skills and motivation as those we used to attract. Clearly, then，failures in the human resources department account for our falling profits.” ---吐吐yeah

　　参考思路

　　1. Gratuitous Assumption： A 不导致B ---unjustified salaries不一定导致employee 创造的revenue下降，下降也可能是由于职工所在部门的部门经理的管理能力不足。Human resources department有失职不一定导致unjustified salaries，工资数额不是HR一个部门可以决定的。财务部门和CEO都有参与。

　　2. 充分必要条件: 其他因素也能导致falling profits下降，比如产品已经过时，市场发生变化等。

　　3. 时地全等all things are equal：过去经验现在不一定适用，八年前的历史数据不能用来评价目前的状况。

　　以上就是小编总结的GMAT考试机经的介绍，同学们复习GMAT作文的时候要多去参考一下。机经对于我们的GMAT写作作用很大，所以希望大家写作文的时候能关注到这些方面的知识。

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