GMAT考试常识常见问题答疑.

　　关于GMAT考试，很多新手们存有疑问，不解决这些疑问就不可能熟练地参考GMAT考试。关于GMAT考试目的、GMAT考试内容、GMAT分数设置等等内容，都需要大家深刻了解。下面这些内容均来自澳际教育的权威老师的说法，希望大家能够结合老师的讲解思考一下相关的内容。

　　一、问题一：GMAT是什么样的一种考试，什么样的人适合去考GMAT?

　　1、GMAT考试的变迁。

　　1)GMAT从最初出现到97年3月，一直是笔试考试，在当年分成数学、逻辑，语法和阅读分开，从98年到2012年是机考，出题形式是两篇作文，每篇30分钟，一篇是涉及到Argument，这种题目给一个逻辑的话，要求指出逻辑错误。另外一个是issue题目，是一个没有正确与否的题目点，给你之后让你自己根据自己的观点去支持或驳斥它。

　　2)从2012年6月至今，综合推理部分取代GMAT写作中的issue题目。考试形式是GMAT写作Argument30分钟，紧接着是75分钟的数学。之后是休息5分钟，是75分钟语文时间(这是机考和笔试的区别，在以前是把语文和逻辑、语法分开，现在75分钟时间，考41道语文题。阅读4篇，14道题，语法16—18道题，逻辑9—11道题)。

　　2、GMAT考试的适用范围。

　　首先说一下GMAT适合什么群体，主要是两种人，第一种是想去国外读MBA的群体，包括你可能想去全世界各个国家，比如美国、欧洲、香港等，只要你想参加好学校的MBA，都要参加GMAT考试。另外一种是不想读MBA，但是想读商业管理的学生。

　　二、问题二：GMAT机考有什么特点?

　　1、GMAT机考考试内容的变化。

　　GMAT考试内容的变化，机考和笔试的区别在于，以前是把阅读和逻辑、语法分开。现在75分钟时间，考41道语文题。阅读4篇，14道题，语法16—18道题，逻辑9—11道题。

　　2、GMAT机考的自适应机制。

　　自1998年1月，国内GMAT考试已采用机考形式。机考是计算机根据你的表现从题库中出题和评分的一种方法。机考采取计算机化的自适应考试形式。第一题的难度适中，为2或者3(共有1、2、3、4、5五种难度)，如果你第一题答对，第二题的难度就增加，直到5。如果第一题答错，第二题就变得容易，直到1。

　　3、GMAT机考的评分特点。

　　就中国学生而言，主要的障碍是在语文部分到底怎么获得高分。这个考试还有前后一个变化点，以前笔试的判分点是以作对的准确的百分比判分，总共100个题，作对的百分比越高，分就越高。但是机考和笔试有很大区别，GMAT是匹配性判分，不在乎做得快慢，有人说是不是要求在15秒钟内点完答案?不是的，如果你平均能在15秒钟内点完答案也可以，如果你前面做题快，后面每个题是用半分钟做，即使作对也不给分，还有可能扣分。

　　4、GMAT机考形式特点。

　　机考形式上的特点是一道题，如果不会作，是没有机会不点答案的，只有点了答案以后才可以作下一道考题，但是点了以后是没有机会改的，但是笔试可以修改，所以，在机考中要求一次准确性，没有反复的余地。

　　且在题目上，搜寻信息的难度比笔试要大得多，以前大家可能适应笔试，可以来回去找，但是在机考中要来回拉滚动条，但是一旦停下来，你会发现找不到去什么地方。在写作上也有影响，原来是用笔写，现在是用计算机打，如果打字速度比较慢，可能会影响分数。

　　三、问题三：GMAT分数上有什么特点?

　　1、GMAT考试考察点。

　　GMAT考试的误区只有一个，那就是大家被语文部分的逻辑、语法和阅读三个词给害了。大家总以为考的就是逻辑、语法和阅读，而实际上整个GMAT考的是一个人的思维能力，这个思维能力是和这个人作为管理者需要具备的素质完全相关的。

　　2、GMAT考试的得分点。

　　尽管中国人的平均分是世界第一，在600—610左右，但是中国人的语文分数非常低，之所以分数高是因为数学的分数高导致的。中国人语文的平均分是24分左右，满分是50分，而美国人的平均分是35分，只是由于数学差才导致低分。为什么GMAT考试分数如此低?就是因为思维没有改过来。

　　3、GMAT考试单项和总分之间的关系。

　　一般要达到700分，数学要50分，语文35分。要达到650分，数学要50分，语文要27分左右。要达到600分，数学要50分，语文21—23分左右。

　　以上就是今天澳际教育为大家分享的GMAT机考详情、GMAT考试内容、GMAT分数特点的常识性问题，希望对大家的备考有帮助。关于GMAT考试的初步了解小编就整理了这三点，当然关于GMAT考试的突出问题还有很多，澳际小编为您下次奉上。

　　澳际是国内唯一一家提供海内外求职后续服务的留学咨询公司，并以实力赢得了合作伙伴的信赖。对于澳际客户，我们将独家提供行前简历制作、求职信书写、模拟面试、职场生存、建立人际网等的指导;“后留学”时期，海外凭借澳际美国猎头合作伙伴和与世界500强企业人力资源部的良好合作关系，更能为优秀的留学生提供丰富的实习、工作机会。

　　澳际六步曲海外求职具体服务项目于：海外求职技能培训--包括简历制作、求职信书写、模拟面试等;指导海外职场生存法则、求职方法和途径;协助搭建海外人际关系网，提供海外求职相关信息;简历进入澳际猎头人才库，免费提供海外实习及工作信息;优秀人才经过严格挑选进入澳际精英网，分享澳际全球资源和事业发展机会。