悉尼大学商学国贸双硕士毕业,现居澳洲,在澳学习生活15+年,从事教育咨询工作超过10年,澳洲政府注册教育顾问,上千成功升学转学签证案例,定期受邀亲自走访澳洲各类学校
您所在的位置: 首页> 新闻列表> 2017年澳洲留学移民就业全攻略:你的高工资谁说了算?
根据海外人才专属发展平台LockinChina联合全球名校中国职业发展联盟(GUCCU),以及招聘兄弟会,在北京联合发布了《2017海外人才就业分析报告》显示:澳洲留学生在海归找工作的过程中勤奋程度排名第二名,起薪是本地大学生的2倍,其中国内财会专业是中国企业的第一选择。
在采访了495名从澳洲高校毕业的中国留学生后,发现82%的学生顺利地找到了工作;在对雇主的调查中,93%推荐澳洲高校的毕业生。在受访的学生中,只有12%还未就业,仍在找工作当中。与此同时,中国大学生的总体失业率为22%。
随着中国经济的快速发展,中国企业国际化早已成为近年来持续升温的话题。而在中国企业的国际化进程中,人才的重要程度遥遥领先于其他因素,能否组成适合的团队已是企业发展的关键性决策。因此,具有海外留学工作经历的人才,将是实现国际化战略的核心人物。
也就是说,中国需要“海归”,中国市场也对“海归”有吸引力,“回国”顺理成章。至于回到中国的原因,则各有不同。
Lockin China 《2017海外人才就业分析报告》显示,54.8%的海归主要看重中国经济形势发展好,还有超过40%的人认为家庭、朋友圈都在中国,因此选择归国发展。
中国是澳洲国际留学生最大的生源市场,占了国际留学生总入学人数的30%。在中国,“海归”大学生的平均起薪为本地大学生的两倍。
但中国和韩国的雇主都认为,澳洲的院校应当更加注重为学生提供工作经验。受访的72位中国雇主中,67%持这一看法; 只有一位对在澳洲留过学的有中国学生不满意,称这类员工流动性很高。
留澳华生中,3%在受访时仍在继续学习,还有3%则既未学习,也没找工作。在已经就业的留澳学生中,88%是在与专业对口的领域内工作。同时还对300名留学澳洲的韩国学生进行了类似调查,结果发现91%已经进入职专,2%待业。韩国是澳洲国际教育的第三大生源国,仅次于印度,占了总入学人数的5%。
根据Lockin China报告显示,海归仍旧热衷于学习商科、管理类和金融经济专业,工程技术专业和计算机行业也是留学生重点选择的专业。
14.8%的海归期待回到中国后进入金融行业,紧随其后的是互联网行业,占比11.2%;排在第三的是文化教育行业,占比7.7%,这与海归具有的语言的优势是分不开的。
但是对于企业来说,最需要海归人才的行业与海归的期待却有所出入。根据报告,最需要海归的行业并非金融行业,而是制造业,制造业中13.6%的企业都表示需要海归;其次是材料科学和互联网行业,分别有12.5%和12%的企业表示自己的部分职位,更倾向于招聘海归人才;而只有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求。
2017年2月,中国教育部、人力资源社会保障部、工业和信息化部联合印发的《制造业人才发展规划指南》也表示出,中国对制造业人才的需要。
Lockin China的CEO Crystal表示,超过40%的海归期望自己的年薪在7~12万(人民币 下同)这个区间内,相比较之前几年,海归的薪资需求趋于理智。毕业于英国的海归对自己的薪资期待大多维持在7-9万的区间内,而美国的毕业生则最期待9~12万级别的年薪。
除了薪资,海归最关注的福利集中在“年假”、“入职培训”和“住房福利”上。留学生大多愿意留在一线城市,受近年来高房价的影响,“住房福利”也进入海归考量企业的备选因素中。
至于所选城市,上海在全球化人才、全球化企业两个维度上均位列第一。在领英平台上,上海的外籍员工数量是北京的2倍。而北京凭借着与领英全球最佳工作50强榜单匹配度最高的工作机会,超过上海,成为全球化工作机会最多的城市。
另外,根据Lockin China 的调查,“很少加班”这一项并没有成为海归着重考虑的因素,由此看来很多企业关于海归“不愿加班”、“不接地气”的印象并不能代表整个海归群体,迫不及待想做一些事情恐怕才是海归人群的心声。
根据Lockin China 网站上的投递数据,毕业于英国的同学找工作最勤奋,平均每个人投递了50.35个职位;其次是澳洲,平均投递45.35个职位;排在第三的是美国的同学,平均投递43.8个职位。
最吸引海归的职位是管培生,其次是人力资源和市场类的职位;相反,销售类的职位最不好招,其次是计算机相关行业和机械制造业,一直处于供大于求的情况,Lockin China认为计算机和制造业人才一直是各个国家需求最强烈的人才类型,因此这些人才留在海外发展的几率会大很多,中国国内的相关职位相比较下来,并不是很容易招到适合的人才。
根据《2017海外人才就业分析报告》,不少企业录取海归也会受到毕业国家的影响,比如说管培生这个职位大多会录取美国毕业生,金融类企业的会选择英国,财务会计的行业偏好澳大利亚,而制造业录取德国海归的比例最大。
另一方面,中国企业曾经对于海归人群有眼高手低、不接地气等的负面看法,随着近年来越来越多的海归人群走进中国职场,中国企业的HR的观点也渐渐开始改变,更多的企业愿意尝试接受海归,以及主动寻找海归人群。
在受访的中国雇主中,87%认为,未来几年将出现技工荒;68%预计未来会增招留学生;43%表示商业领域将出现技工荒;24%猜测工程和技术领域将面临人手短缺的局面。受访的中国雇主涵盖了很多行业,但大多数的毕业生(46%)都是供职于销售和营销行业。中国的雇主称,他们最看重留澳华生的国际视野以及与客户沟通的能力。
在受访的79位韩国雇主中,79%推荐招聘在澳洲镀过金的毕业生;92%对此类职员表示满意。但4%认为他们跳槽太频繁了,另外4%声称他们的适应性还有待提高。52%要求让学生拥有更多的实践工作经验。近半数预计会出现技工荒,且表示会增招留学生。
Amy GUO 经验: 16年 案例:4272 擅长:美国,澳洲,亚洲,欧洲
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