中国人想去新加坡工作：流程决定成败.

　　新加坡的就业政策，在亚洲来说算是比较开放的。人才自由流动已经成为一个不争的事实，越来越多的人将新加坡作为向欧美国家发展的重要跳板。在“走出去”战略推动下，中国人想去新加坡工作的需求也日益旺盛。中国人想去新加坡工作的心情可以理解，但是切记要理性和谨慎对待，中国人想去新加坡工作应该注意什么?新加坡企业最看重什么?针对这个话题，本文就为大家详细介绍一下中国让想去新加坡工作注意事项。

　　各外企的英语面试形式各异，但基本流程是差不多的。

　　第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语做一个自我介绍。有些公司，也会有一部分英语笔试，如雅芳公司，其笔试中包含一个中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。

　　第二轮面试则由部门主管经理出面，这时候，有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。

如果前面一路绿灯大亮，那么，最后一轮面试就要和bigboss———公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。一位曾任职默沙东制药的小姐说，她在参加的默沙东最后一轮面试时，默沙东老总看到她是学新闻出身的，便要求她谈谈对中国新闻媒体的看法，因为默沙东制药一直对新闻媒体有其比较独特的态度。通过这样比较宏观的问题，招聘方想要发现的是，应聘者的理念是否与公司的文化精神相契合。　　英语从小开始学，可学了十来年，有的人还是“哑巴英语”。到了要找饭碗的紧要关头，则对一些“成功英语面试培训”饥不择食。其实，冰冻3尺，非一日之寒，速成是不可能的，只能在平时积累的基础上，注意一些细节，运用一些技巧，给自己加上几个成功的筹码。

　　首先，平时要注意训练听力，懂得情景面试技巧，至少要听得懂考官的问题，如果考官一个问题出来，你却听得云里雾里，然后来两3个“Pardon”，那现场气氛定会急转直下。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考，同时，也使得自己的表述显得口语化一些。

其次，发音要标准。在与外国boss面谈的过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的。不要因为害怕犯语法错误而不敢说，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行，老外们也不会特别在意。如果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，卡壳会导致冷场。总之不管怎么样，都要自信满满地，把英文说得让人听上去像那么回事。

　　中国人想去新加坡工作，第一个面对的就是语言关。这就需要大家在想去新加坡工作的愿望驱动下，提早做好准备。对于面试来说，想去新加坡工作的人士尤其要熟悉的是新加坡企业的面试流程和入职流程，这样就不至于手忙脚乱，大家需要知道的是，想去新加坡工作，细节，尤其是各个流程的细节能够决定成败。

　　新加坡的就业政策，在亚洲来说算是比较开放的。人才自由流动已经成为一个不争的事实，越来越多的人将新加坡作为向欧美国家发展的重要跳板。在“走出去”战略推动下，中国人想去新加坡工作的需求也日益旺盛。中国人想去新加坡工作的心情可以理解，但是切记要理性和谨慎对待，中国人想去新加坡工作应该注意什么?新加坡企业最看重什么?针对这个话题，本文就为大家详细介绍一下中国让想去新加坡工作注意事项。

　　各外企的英语面试形式各异，但基本流程是差不多的。

　　第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语做一个自我介绍。有些公司，也会有一部分英语笔试，如雅芳公司，其笔试中包含一个中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。

　　第二轮面试则由部门主管经理出面，这时候，有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。

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