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悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
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在新加坡工作的时候有两个问题是不可避免的，就是辞职和裁员。下面澳际小编就为大家介绍一下关于新加坡工作辞职和裁员问题的相关信息，大家可以适当的参考。
1、在新加坡工作的辞职问题
在新加坡工作的人员如果希望辞职，除非在签订合同是有其他限制条款，否则只需要提前1个月通知雇主就可以正式离职。如果是非新加坡公民或永久居民，则辞职可能导致就业签证或工作签证失效，除非能很快找到新的工作，否则需要被遣送出新加坡国境。
2、在新加坡工作的裁员问题
新加坡公司如果辞退员工，则需要给于员工一定的经济补偿，如果员工工作时间少于3年，则可以获得1个星期的工资补偿，如果员工工作时间超过3年，则可以获得1个月的工资补偿。如果公司的财务状况无法支持其进行足额赔偿，那么也允许针对实际情况来确定补偿额度。
以上就是关于新加坡工作辞职和裁员问题的相关信息，大家如果在新加坡工作，那么尽量不要随便辞职，否则会对自己有很大的影响的。对于被裁员，则一定要保证自己的权益。
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