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愿意聘请残疾人的新加坡公司五年增四倍.

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  越来越多新加坡公司雇主愿意聘请残疾者,申请残疾人基金的公司过去五年来增加超过四倍。新加坡残疾人基金(Open Door Fund)2007年成立至今,申请聘请残疾者的新加坡雇主已从33名增加到现在的180名,为残疾者提供的就业机会达750个。(获得更多新加坡留学咨询点击进入>>>>澳际免费咨询顾问)

  到目前为止,共有84家公司在基金帮助下,为超过500名残疾者提供工作,其中以餐饮业和清洁业的工作性质居多。

  为鼓励新加坡公司聘请残疾员工,协助他们掌握谋生技能,社会发展、青年及体育部2007年成立残疾人基金,由全国雇主联合会(Singapore National Employers Federation,简称SNEF)负责管理。

  提出申请的公司必须是新加坡本地企业,聘请公民或永久居民,每家公司能获得最多10万元资助,用来改善工作场所设施、提供培训,或是用来津贴残疾者六个月培训计划的月薪。

  协助残疾人就业雇主联络网(Enabling Employers Network,简称EEN)秘书处发言人李耀昌(41岁)说,增长趋势确实令人鼓舞。“这显示更多雇主愿意接受残疾者加入他们的工作团队,但是比率就全国而言不算高,我们希望能够在这个增长势头上继续努力,鼓励更多雇主聘请残疾者。”

  他指出,一般雇主不是不愿意聘请残疾者,只是不确定如何为残疾者提供支援,打造合适的工作环境。因此,协助残疾人就业雇主联络网不时与会全国雇主联合会合作,通过座谈会、分享会和学习之旅等渠道,为有兴趣聘请残疾者的雇主提供所需的支援和意见。

  七名员工六名是听障者

  Unicon牙齿技工室经理林佩霞说,公司约10年前在触爱听障俱乐部 (TOUCH Silent Club) 的推荐下聘请第一名听觉障碍患者吴志义(30岁)时,是战战兢兢的,但如今公司的七名员工中,六名都是听觉障碍患者。

  吴志义现在已擢升为主管,负责公司四个部门,是最资深的员工之一,他的月薪有2000元,与同级别的员工没有分别。

  她说吴志义给他们打了支强心针,让他们对残疾者的工作能力有了信心。只要有合适的人选,他们不介意聘请更多的残疾者。林佩霞也向吴志义学习基本手语,和残疾者沟通已经不成问题。

  “志义的表现真的让我们刮目相看,仅花了三年的时间就掌握了所有部门的重要技术,一般人大概要花五年的时间。除了有天分,他也非常勤奋,即使完成了分内的工作,也会主动留下继续学习。”

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