斟酌“休克疗法”新加坡薪金建议利弊.

　　新加坡知名经济学者林崇椰上星期建议对新加坡的薪金制再进行一次大改革，引起议论纷纷。交通部长吕德耀认为大家应该先了解改革所可能产生的后果，才决定是否真的要全盘接受这项建议。新加坡南洋理工大学温斯敏经济学讲座教授与经济成长中心主任的林崇椰在上周建议为新加坡薪金制进行“休克疗法”(shock therapy)。他建议，低薪工友的薪金在三年内，首两年增加15%，第三年加20%，高薪人士则在这三年冻结加薪。林崇椰曾经是新加坡全国工资理事会的主席。(获得更多新加坡留学咨询点击进入>>>>澳际免费咨询顾问)

　　在昨天与静山—实里达区的居民的对话会上，有一名沈姓居民针对林崇椰的建议，向吕德耀提出看法。

　　沈姓居民认为薪金是应该提高的，这样才能保证低薪工友的生活水准不会因为物价上涨而受影响。

　　他是一家加油站的管理人员。他以自己的经验说，新加坡生活费越来越高，但是薪水一直不调高，他因此一直请不到技术较好的马来西亚求职者，只好聘请来自其他国家，技术比较差的员工，来填补这些空缺。

　　他也指出，许多新加坡政联机构的总裁薪金现在与其他大型跨国企业总裁的薪金挂钩，他们的薪金因此往上调。“一边的薪水更高了，低薪员工的薪水却没有增加。所以我觉得林崇椰的意见值得思考，必须正视收入差距的问题。”

　　吕德耀回复说，在全球化的世界里，不应该约束薪金的涨幅。这样，新加坡员工的薪金才能和其他国家的薪金相称，从而加强劳动市场的竞争力。“新加坡人教育水平越来越高，很受国外雇主的青睐。如果我们控制高薪员工的薪金增幅，我们就会把这些员工流失到欧洲、香港、伦敦等劳动市场。”

　　若落实建议或失去高薪员工

　　在低薪工友方面，吕德耀指出新加坡政府也通过各种补贴来帮助低薪工友。比方说，就业入息补助计划(Workfare Income Supplement，简称WIS)能帮助减少雇主的负担，也为低薪员工提供培训，提高他们的薪水。

　　他说，如果真的落实林崇椰的建议，肯定对低薪工友有好处，但它可能会导致企业因为聘请这些员工的成本提高而迫使它们结束在新加坡的业务。高薪员工也会因为薪金没有上涨，而决定到别处另谋高就。

　　他说：“林崇椰是一个知识渊博的学者，我不会全盘否定他的说法，但我也不会囫囵吞枣地接受。我们必须仔细斟酌，了解可能带来的好处和坏处，才下定论。”

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