新加坡人力部今年将检讨雇佣法.

　　新加坡人力部今年将检讨雇佣法令，确保这项制定雇佣条件最低门槛的法令，能跟上劳工市场和雇佣新趋势，更有效地保护本地员工的权益。劳资政伙伴将在不久后成立工作小组检讨雇佣法令，以更好地顺应专业人士、经理和执行人员(Professionals，Managers and Executives，简称PME)增长的趋势，适应外包、短期合同等雇佣方式，并更好地照顾低收入员工。检讨工作预料在明年完成。(获得更多新加坡留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)

相关资料：新加坡留学生就业常识之工作时间 新加坡移民工作准证7月起延长至10年

　　新加坡国家发展部兼人力部政务部长陈川仁昨天在人力部常年工作计划研讨会宣布将这个消息。出席研讨会的嘉宾包括副总理兼财政部长及人力部长尚达曼、全国职工总会秘书长林瑞生和职总主席谢秀慧等。

　　虽然新加坡人力部2008年曾检讨和修订雇佣法令，但受访的工会领袖和雇主代表都认为现在是时候重新检讨雇佣法令。

　　陈川仁告诉在场的1200名人力部职员和劳资政伙伴，本地劳动队伍结构不断改变，随着新加坡国人教育水平提高，PME占劳工队伍的比率已从2001年的27%提高到目前的32%，而这一比率还会继续攀升。

　　更好照顾弱势低薪工人

　　另一方面，雇佣趋势和做法也在改变，随着外包的做法越来越普遍，很多工作已沦为短期合约性质。陈川仁认为在检讨雇佣法令时，必须把这种现象考虑在内。

　　陈川仁指出，新加坡政府目前正在研究如何改善低薪工人的待遇，检讨如何修订雇佣法令以更好地照顾处于弱势的低薪工人。

　　他说：“新加坡人力部今年将检讨雇佣法令，同劳资政伙伴及相关利益者紧密合作，尽可能同时照顾工人和雇主的利益。人力部也会征询公众的看法与意见。”

　　新加坡全国雇主联合会会长李庆言受访时说，现在是检讨雇佣法令的时机。从雇主角度看，在保护员工权益的同时，也应平衡市场灵活性与竞争力。

　　由于劳资政三方向来能紧密合作，他有信心这一轮检讨最终能推出可行的新雇佣法令。

　　职总负责PME事务的郑德源也同意此时检讨雇佣法令很合时宜。他受访时说，各方可以秉持雇佣法令的宗旨，探讨法令的涵盖范围和就业性质等，为弱势工友提供更多保障，也可让法令的一些条文变得更明确。

　　高级港务执行人员工会会长邓俊伟建议扩大雇佣法令涵盖范围，除了公司老板和最高决策者，其他一切员工不论职位高低或薪金多寡，都应受到雇佣法令的保护。

　　在现有法令下，薪水不超过4500元的执行人员只能就薪金事宜得到法律保护，他希望法令能为年假、医药福利、工作时间等事项制定最低雇佣条件。

　　邓俊伟说，高级港务执行人员工会的会员全部属于PME，目前只有一半会员得到雇佣法令的部分保护。

　　此外，职总也关注合约员工的福利。职总助理秘书长詹惠凤举例，很多合约满后才生产的孕妇无法得到生产福利，职总曾尝试为一些女雇员争取这方面的福利却失败。

　　詹惠凤也留意到越来越多新加坡人是以合约性质受雇。她认为经过一两轮合约后，这些员工应能得到更多雇佣保障。她也认为应为从事自由性质工作者如导游、表演艺术工作者等争取公积金、工作保险等基本福利。

　　她指出，上一次检讨雇佣法令时，职总提出的一些建议没有被采纳，职总这次将重提当中一些已变得合时宜的建议。

　　提高低薪工友薪金须合情合理

　　雇佣趋势和做法也在改变，随着外包的做法越来越普遍，很多工作已沦为短期合约性质。陈川仁认为在检讨雇佣法令时，必须把这种现象考虑在内。他指出，政府目前正在研究如何改善低薪工人的待遇，检讨如何修订雇佣法令以更好地照顾处于弱势的低薪工人。

　　新加坡人力部今年将检讨雇佣法令，确保这项制定雇佣条件最低门槛的法令，能跟上劳工市场和雇佣新趋势，更有效地保护本地员工的权益。劳资政伙伴将在不久后成立工作小组检讨雇佣法令，以更好地顺应专业人士、经理和执行人员(Professionals，Managers and Executives，简称PME)增长的趋势，适应外包、短期合同等雇佣方式，并更好地照顾低收入员工。检讨工作预料在明年完成。(获得更多新加坡留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)

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　　新加坡国家发展部兼人力部政务部长陈川仁昨天在人力部常年工作计划研讨会宣布将这个消息。出席研讨会的嘉宾包括副总理兼财政部长及人力部长尚达曼、全国职工总会秘书长林瑞生和职总主席谢秀慧等。

　　虽然新加坡人力部2008年曾检讨和修订雇佣法令，但受访的工会领袖和雇主代表都认为现在是时候重新检讨雇佣法令。

　　陈川仁告诉在场的1200名人力部职员和劳资政伙伴，本地劳动队伍结构不断改变，随着新加坡国人教育水平提高，PME占劳工队伍的比率已从2001年的27%提高到目前的32%，而这一比率还会继续攀升。

　　更好照顾弱势低薪工人

　　另一方面，雇佣趋势和做法也在改变，随着外包的做法越来越普遍，很多工作已沦为短期合约性质。陈川仁认为在检讨雇佣法令时，必须把这种现象考虑在内。

　　陈川仁指出，新加坡政府目前正在研究如何改善低薪工人的待遇，检讨如何修订雇佣法令以更好地照顾处于弱势的低薪工人。

　　他说：“新加坡人力部今年将检讨雇佣法令，同劳资政伙伴及相关利益者紧密合作，尽可能同时照顾工人和雇主的利益。人力部也会征询公众的看法与意见。”

　　新加坡全国雇主联合会会长李庆言受访时说，现在是检讨雇佣法令的时机。从雇主角度看，在保护员工权益的同时，也应平衡市场灵活性与竞争力。

　　由于劳资政三方向来能紧密合作，他有信心这一轮检讨最终能推出可行的新雇佣法令。上12下

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