新加坡官方首次回应“休克疗法”薪金建议.

　　低薪工人的收入确实需要提高，不过政府和资方代表认为提高低收入者薪金的方案得合情合理，不能对经济造成负面影响。昨天是人力部和全国雇联首次回应这个课题。国家发展部兼人力部政务部长陈川仁昨天在人力部常年工作计划研讨会上，重申政府提升低收入者薪水的坚定立场。不过他指出，这么做必须谨慎行事，确保经济发展不受影响。(获得更多新加坡留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)

相关资料：“休克疗法”薪金建议利弊 教授建议新加坡低薪者加薪三年　高薪者冻薪

　　全国雇主联合会会长李庆言在参加研讨会后受访说，他认同低薪工人的收入须提高，不过林崇椰教授提出的第二次经济重组建议却不太可行。

　　南洋理工大学温斯敏经济学讲座教授与经济成长中心主任林崇椰教授上周一提议，让低薪工人三年内加薪50%，并冻结高薪者薪水，从而解决收入差距扩大、过度依赖廉价外籍员工等问题。这个建议立即引起满城热议。

　　代表工人的全国职工总会秘书长林瑞生上星期五先做出回应，他认为这个做法可能欲速而不达，甚至导致工作流失并加剧结构性失业问题。

　　陈川仁重申，政府希望提高新加坡员工的薪水，尤其是低收入者的收入。他强调，政府“当然对低收入者的薪金水平感到不满”，并指出一些清洁行业支付的薪水“让人无法接受”。

　　陈川仁说：“我们会坚定地去解决这个问题，但需要用明智的方法，这样才不会让经济向反方向倾斜。这种情况可能发生，一旦这样将影响所有的新加坡员工。”

　　他指出，单是提高薪金并不会带动经济重组，这需要通过一系列改革和创导提升生产力，提高劳动队伍的素质，比如通过广泛推广延续教育与培训，确保生产的货品和服务，以及创造的工作能不断增值。

　　其中一个重要方法是帮助公司提升生产力，转向更有效率、增值更高的行业。此外，政府也将帮助工人学习有关技能，从事生产力更高的工作。

　　陈川仁说，为了更好地协助低收入者，政府明年将详细检讨为这个群体设立的就业入息补助计划和就业培训计划。

　　除了财务援助，政府还会加强对清洁与保安业的管制框架，让这两个领域的员工享有更好的雇佣条件，并将继续探讨其他领域低收入员工的薪水和待遇，并在必要时进行调控。

　　代表雇主的李庆言受访时说，他认同低薪工人的收入需要提高，而且低收入者的议价能力(bargaining power)有限，因此薪水不能放任市场决定。劳资政伙伴将检讨如何更稳定、可持续地提升低薪工人的收入。但他指出，林崇椰的提议太过极端并且缺乏可持续性。

　　他说：“林教授的解决方案只关注薪金水平，但这只是整个方程式的一个层面，没有考虑到市场竞争力和灵活性。”

　　从雇主角度看，李庆言认为冻结高薪者的薪金会导致人才流失，这样极端的改变也会吓跑外国投资者。

　　他说：“新加坡约40%的国内生产总值由跨国企业贡献，外国投资者希望看到稳定和持续的政策。”

　　李庆言指出，1979年至1981年新加坡曾尝试这样的薪金制度改革，但是提高薪金的同时却没能提升生产力。此外，一旦低收入者大幅提薪三年，势必期待薪水接下来继续上涨，但这样的工资政策长远来看难以持续。

　　为了更好地协助低收入者，政府明年将详细检讨为这个群体设立的就业入息补助计划和就业培训计划。

　　除了财务援助，政府还会加强对清洁与保安业的管制框架，让这两个领域的员工享有更好的雇佣条件，并将继续探讨其他领域低收入员工的薪水和待遇，并在必要时进行调控。

　　低薪工人的收入确实需要提高，不过政府和资方代表认为提高低收入者薪金的方案得合情合理，不能对经济造成负面影响。昨天是人力部和全国雇联首次回应这个课题。国家发展部兼人力部政务部长陈川仁昨天在人力部常年工作计划研讨会上，重申政府提升低收入者薪水的坚定立场。不过他指出，这么做必须谨慎行事，确保经济发展不受影响。(获得更多新加坡留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)

相关资料：“休克疗法”薪金建议利弊 教授建议新加坡低薪者加薪三年　高薪者冻薪

　　全国雇主联合会会长李庆言在参加研讨会后受访说，他认同低薪工人的收入须提高，不过林崇椰教授提出的第二次经济重组建议却不太可行。

　　南洋理工大学温斯敏经济学讲座教授与经济成长中心主任林崇椰教授上周一提议，让低薪工人三年内加薪50%，并冻结高薪者薪水，从而解决收入差距扩大、过度依赖廉价外籍员工等问题。这个建议立即引起满城热议。

　　代表工人的全国职工总会秘书长林瑞生上星期五先做出回应，他认为这个做法可能欲速而不达，甚至导致工作流失并加剧结构性失业问题。

　　陈川仁重申，政府希望提高新加坡员工的薪水，尤其是低收入者的收入。他强调，政府“当然对低收入者的薪金水平感到不满”，并指出一些清洁行业支付的薪水“让人无法接受”。

　　陈川仁说：“我们会坚定地去解决这个问题，但需要用明智的方法，这样才不会让经济向反方向倾斜。这种情况可能发生，一旦这样将影响所有的新加坡员工。”

　　他指出，单是提高薪金并不会带动经济重组，这需要通过一系列改革和创导提升生产力，提高劳动队伍的素质，比如通过广泛推广延续教育与培训，确保生产的货品和服务，以及创造的工作能不断增值。上12下

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