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您所在的位置： 首页> 新闻列表> 香港求职面试：尖锐问题不刁难.
提尖锐问题 未必是刁难
当香港的招聘面试官提出尖锐问题，有人会觉得对方有意刁难，根本无心聘请，故在余下面试中「放鬆手脚」。不少面试官其实会刻意用较差或挑战性语气，测试求职者面对不利环境的态度，去香港求职的应徵者宜加以注意。(获得更多香港留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)
若应徵者在衣着、谈吐等方面作出配合，有助让面试官留下较佳印象，但笔者反对在面试时把自己「变」成另一个人，甚至把塬本性格或想法完全改变。因为即使你因此成功得到一份工作，难道入职后也永远戴着面具对人？所以适当的包装修饰，以及用正面态度面对每次面试，已经很足够了。
问答找端倪 回应作配合
面试开始时，不同面试官的重点略有不同，但大家可尝试在问答中找出端倪。例如当你回答问题后，对方追问你建议的做法会否影响与上司关係，应徵者除了应即时补充答案外，更应主动提出一些过往如何与上司或长辈融洽相处的例子。对方的提问，反映面试官重视「办公室和谐」元素，若在回应上稍作配合，便能争取较佳印象。
若你回答问题时，见对方点头微笑，便应沿用该回应方式继续。但若对方皱眉或露出奇怪表情，则应即时反思答案有否暴露缺点，在余下面试部分转换回应方法。
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Amy GUO 经验： 17年 案例：4539 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
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