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香港劳工顾问委员会昨日开会，讨论全面推行法定有薪侍产假的可行性，但未有共识。会上，资方普遍反对立法，认为会增加成本;但劳方认为，立法才能保障基层同样享有侍产假期。今次是劳顾会首次开会讨论侍产假立法问题，双方均表示，仍有多项细节商讨，预计最快6月底才会再开会。(获得更多香港留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)
资方：中小企困难大
香港公务员上月开始可享有5天有薪侍产假，多间公营机构亦开始逐步响应。劳工处完成立法推行侍产假的研究，劳顾会昨日开会讨论，劳资双方对应否立法推行侍产假意见分歧。资方代表何世柱就反对，认为本港设立最低工资刚一年，现时社会上有声音要求订立标準工时，若要设立侍产假，对中小企会有好大困难，认为应由企业自行决定。他又指，现时有叁成多僱主自愿推行侍产假，又认为侍产假不一定有薪。
劳方：向公务员看齐
劳方代表李德明指，劳方一致支持立法，认为应与公务员侍产假安排看齐，只有立法才能有效保障低下阶层同样享受福利：「低下层的工人做上10年左右，才有10天8天的有薪年假，怎可能再拨5天出来作侍产假。」
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