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人力资源学会:香港公务员加薪对私企压力大.

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  香港人力资源管理学会指出,公务员的加薪幅度不单包含私人公司的基本薪金,亦包含了一次及可弹性发放的花红增幅,有关安排并不妥善,因与私人企业一次及可弹性灵活发放的安排截然不同,认为会对私人企业构成一定压力。薪酬趋势调查委员会公布的调查结果,与私人市场的平均4.7%接近,且考虑通胀因素后,加幅合理。她指出,公营机构员工必然会争取享有与公务员的同等加幅,若机构未能满足诉求,或会触发新一轮工潮。(获得更多留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)

  私人市场平均加薪仅4.7%

  香港人力资源管理学会薪酬调查委员会主席孔于人指出,该会今年2月公布的私人市场平均薪酬增幅为4.7%,属于基本薪金,与政府薪酬趋势委员会昨日公布的「基本薪金指标」相若,惟未能反映私人机构的弹性发放花红策略。孔于人指出,学会曾多次向相关委员会反映,将一次及可弹性发放的花红增幅一併纳入公务员加薪幅度的安排,并不妥善。

  孔于人说:「因为弹性发放的花红增幅纳入公务员的总薪酬增幅后,便须永久发放,与私人机构一次及可弹性灵活发放的安排截然不同。」他指出,以此计算调薪幅度,会对私人机构构成影响。他认为,良好的薪酬奖赏管理制度,应论功行赏,以僱员的表现为釐订薪酬调整的指标之一。

  公营机构思攀比或酿工潮

  周绮萍指出,薪酬趋势调查委员会公布的调查结果,与私人市场加薪幅度接近;而在扣除增薪点后,最高加幅更高达5.8%,相信是参考了大企业。她指出,有关结果将对私人企业构成一定压力,但未必很大,「因为私人市场加幅本身贴近公务员,不像去年有一段距离,令企业员工不满」。但她指出,不少公营机构将于年中与员工商讨薪酬加幅,若未能与公务员看齐,或会触发新一轮工潮。

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