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您所在的位置： 首页> 新闻列表> 香港工联望政府应对公务员老化问题.
香港工联会代表在立法会大会举行期间请愿，要求当局因应公务员老化问题，透过内部招聘及考核吸纳优秀且服务表现良好的非公务员合约僱员担任公务员，认为既可缩短招聘程序，又可免却重新训练的时间，更重要是大为提高政府公务员团队的士气。(获得更多留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)
香港工联会立法会议员潘佩璆昨日坦言，香港公务员大军已经变成为「耆英兵团」：在目前约16万公务员中，约叁分一的年龄为40岁至59岁，而属于政府「管治核心」的首长级高官，更有叁分二人已经50岁至59岁，整个管治团队严重老化，加上未来30年将会是公务员煺休高潮，单单是2015/16年度已有5,200人煺休，比今年多逾36%，但同时，非公务员合约僱员却需要面对就业前景问题，故认为当局应直接吸纳非公务员合约僱员任公务员，以解决公务员队伍严重老化的问题。
俞宗怡：直接聘用不恰当
公务员事务局局长俞宗怡昨日在立法会大会上回应潘佩璆的相关质询时坦言，政府的政策是透过公开、公平和具竞争性的招聘过程，录取最合适的人员填补公务员职位空缺。由于非公务员合约僱员的聘用情况及性质不同，而非公务员合约僱员岗位的入职条件和遴选过程或会与公务员职位不同，因此让非公务员合约僱员直接获聘为公务员，并不恰当。
她又说，在职的非公务员合约僱员如有意申请任何公务员职位，可以透过公开、公平的招聘程序投考。就此各局/部门已设有机制，向在职非公务员合约僱员发放公务员职位公开招聘的资料，但强调「内部招聘」的安排，目的是在现职公务员中甄选合适人员填补公务员职位空缺。非公务员合约僱员并非公务员，因此「内部招聘」程序对他们并不适用。
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