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香港公立医院前线护理人员人手紧绌、工作压力大，流失严重。香港医管局近年为挽留人才，提升前线护理人员士气，除了增聘人手纾缓压力，更改善护理人员晋升机制，增设顾问护师等高级管理人员职位，加强前线督导工作，2011/12年度共有45位合资格人士晋升为顾问护师，本年度更进一步增加20个名额。获得晋升的护理人员认为，晋升加强员工的士气。(获得更多留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)
玛嘉烈医院创伤急救科顾问护师梁明，由1986年开始加入护士行业，1995年成为专科护士。今年3月获得晋升，成为顾问护师，属于高级护士长级别。他透露，成为顾问护师之后，工作量增加，责任也更加重。现在不仅关注病人当下的病情，更会联络心理治疗师和专业社工，为病人及家属提供急救、治疗、復康的一站式治疗。除此之外，还会举行定期案例回顾会议，改进不足，提升服务质素。
威尔斯亲王医院烧伤科顾问护师黄芷颖则认为，晋升可以加强护士在护理行业的认受性，肯定护理人员的工作，虽然责任感加重，但同时也加强员工士气，工作时更有雄心壮志。她晋升为顾问护师只有短短3个月，怎样加强与同事之间的合作、教导新入职员工等，都是需要时间面对的挑战，但她对此表示十分有信心。
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