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香港失业率持续下跌，但一项调查显示，患听障人士失业率较健听人士高八倍。香港理工大学应用社会学系讲师张超雄建议，政府可参考外国残疾人士就业配额制度，规定公司须聘请一定比例残疾人士，如2%。据粗略估计，此举可为残疾人士提供近48,000个就业职位。(获得更多留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)
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听障患者求职往往有三大困难，包括没有合适工作、见工沟通困难及僱主成见。有学者建议政府实施残疾人士就业配额制度，规定机构聘请一定数量残疾僱员，并由政府提供所需配套和税务优惠。
龙耳4月至5月向会内15岁以上听障会员进行问卷调查，了解听障人士就业情况。结果显示，听障人士往往面对「无工、沟通难及成见深」问题，失业率高达25%，较最新一季全港健听人口失业率3.2%高八倍;31%受访者认为社会对听障人士就业支援严重不足。有聘请听障人士的乐农餐厅经理魏香舟表示，听障人士专注力十分强，只要略加协助，工作表现绝不比健听人士逊色。
香港理工大学应用社会学系讲师张超雄续称，制度应具一定程度弹性，若机构未能聘请指定数量残疾僱员，可选择缴交罚款或向聘用残疾人士社会企业等购买服务或产品。
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