新加坡加薪休克疗法提出者获奖.

　　新加坡知名经济学者林崇椰教授昨晚在南洋理工大学人文与社会科学院授予终身荣誉教授前受访时笑说：“我提出的第二次经济重组建议，或第二次新加坡加薪休克疗法(shock therapy)，当时确实给许多人带来太大的刺激了!但它也多少起着催化作用，引起大家关注低薪工人处境，激发各界广泛讨论提高工人薪金的方法。”(获得更多留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)

　　约4个月前，知名经济学者林崇椰教授提出了“第二次经济重组”建议，让低薪工人的薪金在三年内大幅增加50%，高薪者则在这三年冻结加薪，从而解决收入差距扩大、过度依赖廉价外籍员工等问题。这项建议引来政界、商界和公众的热烈讨论，许多人更相继反驳他的建议，认为他的建议过于“激进”。

　　现在回头来看，林崇椰教授却认为他的建议已达到一定效应，让各界国人更重视低薪工人的处境。林崇椰现年80岁，是新加坡德高望重的经济学者，曾担任全国工资理事会主席长达29年，并参与策划新加坡1970年代在建国后的第一次重大经济转型工作，对薪金制进行全面改革。他在今年4月参加新加坡经济学会“卓著演讲者公开演讲系列”时，公开建议政府推行“第二次经济重组”。这项建议引起各界关注，许多工商界人士和政府要员都陆续公开表示反对。

　　林教授表示，各界人士的热烈讨论令他感到欣慰和开心。因为这显示新加坡人积极参与讨论国家经济发展方向，也显示新加坡人关注收入差距扩大的问题。他指出，他的建议对全国工资理事会的商议过程起着一定影响，使工资会于今年5月公布工资指导原则，特别把重点放在提高低薪工人的收入，建议雇用基本月薪不超过1000元工人的企业，为这些员工加薪至少50元。

　　林教授说：“这项建议可让工人获得至少5%加薪，或许比我提出的15%至20%加薪幅度少，但至少他们考虑了我的建议。整体而言，政府也朝着正确方向发展，竭尽所能让低收入者获得提升。”针对他的建议所引来的反对声浪，林崇椰教授昨天再次强调，他的建议只是供为参考，劳资政三方可通过商议过程，并考虑现实经济情况，调整加薪幅度。“比如工资会提出为月薪不超过1000元工人加薪至少50元的建议，就是劳资政三方在考虑利弊后，磋商出来的结果。”

　　林教授也强调，他提出的让低薪工人加薪，以及让月薪在1万5000元或以上的员工在三年里暂停加薪的建议，都不应采取强制性立法方式去实行，而是有如工资会般，通过指导原则来建议或道义劝说方式去推行。谈到新加坡政府透过发放津贴，给予低薪工人财务援助，林崇椰教授认为政府在这方面做得非常出色，让低薪工人从各项援助计划中受惠。但他认为，要取得更好的收入分配，政府终须提高这些工人的薪水。

　　他说：“新加坡是世界各国人均收入最高的国家之一，也是全球百万富翁比例最高的国家。与此同时，新加坡却有接近20%人民收入处于维持生计水平。这是令人难以想象的事情。因此，我们应让低薪工人获得更高薪水。”林崇椰教授原是南洋理工大学温斯敏经济学讲座教授与经济成长中心主任，带领南大开展了许多重要计划。由于他在学术与公共服务方面的巨大贡献，他获南洋理工大学授予终身荣誉教授。

　　林崇椰是南大第三位获得南大最高荣衔的教授，另两位是南大传播与信息学院(黄金辉传播与信息学院前身)创院院长郭振羽教授与前副校长陈长宁教授。另外，林崇椰于20年前也获新加坡国立大学授予终身荣誉教授，使他成为我国首位获得国大和南大终身荣誉教授的学者。为纪念林崇椰获南大授予终身荣誉教授，南大人文与社会科学院昨晚主办了欢庆晚宴，并邀请副总理兼财政部长尙达曼、前总统纳丹、前内阁部长林文兴和丹那巴南出席了宴会。林教授于7月1日荣获此头衔，并在同日正式退休。谈到未来发展，他表示，他将不会重返公共服务领域，但会继续进行研究工作，包括经济改革方面的研究。

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