新加坡假期：或增两周有薪陪产假.

　　新加坡全国职工总会提出更多革新建议，包括新加坡假期尤其是新加坡陪产假方面的建议，例如建议提供两周有薪父亲陪产假、让员工准时下班，甚至通过立法保障员工要求灵活工作安排的权益，借此营造更亲家庭的工作环境，鼓励新加坡国人结婚生育。

　　新加坡职总属下促进家庭凝聚力的“U家族”社群两个月前已提出让在职女性享有六个月有薪产假和提供父亲陪产假的建议。尽管全国雇主联合会对此有所保留，但职总准备在即将提交给人口及人才署的补充建议书，明确要求政府为男性提供长达两周的有薪陪产假，以此取代为育有未满两岁孩子的父母提供六天无薪假的安排。职总建议，父亲可与妻子分享这额外两周的假期，让夫妇两人在宝宝周岁前灵活申请。

　　新加坡职总助理秘书长詹惠凤受访时解释，职总得到的反馈显示对许多家长来说，拥有更长的产假和陪产假及共享育儿事假是很重要的安排。她说：“我们已通知资方伙伴全国雇联，我们将提呈两周有薪陪产假的建议。雇联的顾虑是现已为员工提供不少假期，再增加将加重雇主的负担。不过，他们表示凡是有助国人组织家庭和生育的措施，他们都愿意考虑。”

　　在考虑提供更多事假时，一个关键考量是这笔费用应由谁来承担。詹惠凤说，这笔开销未必由雇主来买单。新加坡李显龙总理国庆群众大会上认同协助男性更积极分担生育子女责任的重要，但也表明现有的四个月产假已相当充裕。之后，人民行动党妇女团也提呈建议书，反映一些在职女性认为无需延长产假，反而希望把部分产假分配给丈夫。

　　这项建议引起一些女性的关注。詹惠凤说，如果无法得偿所愿得到更长产假，那在职母亲希望政府能提供额外陪产假，而不是将原有产假转换成陪产假。她说：“除非能够提供更多事假，否则很难让已习惯四个月产假的女性将一部分的事假分割给丈夫。”

　　在灵活工作安排上，劳资政三方多年来鼓励通过电子通勤(tele-commuting)、灵活工作时间等措施，帮助员工照顾家庭需求。不过，职总认为本地企业在这方面仍做得不够。詹惠凤说：“在现阶段，我们希望通过宣导工作，鼓励更多雇主和员工接受灵活工作安排，其中一个做法是推出劳资政指导原则。我们也希望争取更多资助，帮助企业，特别是中小企业落实灵活工作安排。到最后阶段，我们才探讨立法的做法。”

　　她也强调，灵活工作不仅是已婚女性可享有的安排，希望能花更多时间照顾家庭的男性也能从中受惠。新加坡职总下来将推动“以家庭为重”的风气，鼓励公司让员工每天都能准时下班。

　　詹惠凤说：“我们并不是要求让员工提早下班，而是希望准时下班能成为新的社会规范，大家避免在工作以外的时间开会，让工友有多点社交和陪伴家人的时间。”U家族在国庆群众大会后举行多场小组讨论，并向1000多人进行调查。调查结果显示，半数受访者觉得工作环境和现有新加坡陪产假不利于他们平衡工作与家庭生活，76%的人甚至在要求灵活工作安排时受到阻力;92%的人宁愿牺牲成功的事业，也不愿膝下无儿;近八成的人则表明，只要产假延长至六个月，她们就愿意与丈夫共享新加坡假期。