悉尼大学商学国贸双硕士毕业,现居澳洲,在澳学习生活15+年,从事教育咨询工作超过10年,澳洲政府注册教育顾问,上千成功升学转学签证案例,定期受邀亲自走访澳洲各类学校
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随着新加坡专业人士、经理和执行人员(简称PME)人数不断增加,为这个群体提供培训的重要性日益凸显。新加坡政府过去两年推出各种新加坡专业提升计划,帮他们提高职场竞争力,打造以新加坡人为核心的PME团队。
从事金融工作15年的陈晔因(54岁)因为厌倦了数字决定尝试新挑战,2008年她加入一家中小企业的人力资源团队。由于欠缺相关经验,她得从一名普通的人力部职员做起。
但是过去两年,陈晔因通过专业提升计划(Skills Training for Excellence Programme,简称STEP)进修,掌握更多人力资源管理专业知识后,已经连跳三级,晋升为日升电子(私人)有限公司人事部经理。
随着本地专业人士、经理和执行人员(Professionals,Manager and Executives,简称PME)人数不断增加,为这个群体提供培训的重要性日益凸显。政府过去两年推出各种计划,帮像陈晔因这样的白领提高职场竞争力,打造以新加坡人为核心的PME团队。
新加坡劳动力发展局高级署长黄莉云受询时说,劳发局去年2月为PME推出总值1亿5000万元的专业提升计划。截至今年6月,已经有6万5000名PME加入计划,报读770项新技能资格课程,超出这项计划原定的培训人数目标。
这项计划原本预计在三年内协助6万名PME深化工作技能,并获得新的行业知识。
劳发局为参加专业提升计划的PME,提供最高70%的课程津贴,这对很多人而言是不小的帮助。
陈晔因说:“私人机构的培训一个单元就要近2000元,上完整个课程的八个单元,就需要上万元。不过劳发局的课程有高额津贴,每门课只要100多元,员工上课时公司还能获得缺勤补助。”
新加坡专业提升计划
也给PME发奖学金
目前,陈晔因已考获人才管理和员工报酬及补贴的人力资源专业证书,以及人力资源专业文凭。
她说:“新技能资格课程让我对这些领域有更好的认识,课程不但有理论部分,也有角色扮演和情景分析等。参加课程的很多学员都是有相当经验的人力资源从业员,他们在课堂上分享的经验,对我这样新入行的人而言也非常有用。”
除了培训津贴,专业提升计划也为PME提供奖学金,目前劳发局已经推出300份奖学金,总值达到1300万元。PME能申请这些奖学金,报读八个领域的课程,即航空、建筑、创意、医疗、信息及通讯技术、零售、旅游和制造业。
持有机械电子专业文凭的林家伟(34岁)在MAJ航太有限公司担任助理经理,负责航空公司维修业务。去年,他在公司的举荐下申请到专业提升计划奖学金,到新跃大学修读航空商业管理本科课程。
林家伟坦言,之前的经验主要是技术方面的,课程中学到管理知识,与他之前的经验互补。
他说:“很多知识我能马上学以致用,比如在一门课程中,我们学习美国航空领域各机构的角色,有了这些知识,我就能更好地同美国的原件生产商沟通。”
除了通过专业提升计划帮PME提高技能,劳发局也帮助正在求职阶段的PME,例如去年底设立一站式职业中心CaliberLink。截至今年8月,中心已经为超过2000名PME提供培训和就业咨询,并举办各种活动和工作坊,拓展他们的社交圈子。
除了以上新加坡专业提升计划,新加坡劳发局也与中小型企业协会合作,在今年5月推出Max Talent计划,帮白领和中小企业牵线搭桥。截至今年8月,这项计划已经吸引400名PME和300多家中小企业加入。
Amy GUO 经验: 16年 案例:4272 擅长:美国,澳洲,亚洲,欧洲
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