更多新加坡企业扩家庭假期鼓励结婚.

　　从明年起，更多新加坡企业在新加坡假期方面放宽要求。任职于华侨银行的员工如果有子女即将参加小六会考，可把15天年假累积到隔年会考年申请，以陪伴子女备考。华侨银行也宣布让至少有五年年资的员工申请长达三个月无薪“充电假”(Career Break)，员工在放假时可继续享有医药福利。银行对申请“充电假”的员工不设任何限制，他们可利用假期陪伴家人、旅行、做义工、上课或者留在家里休息。

　　华侨银行昨天发表文告宣布，原本可将21天年假中一半的年假留到第二年才来申请的做法明年将有所改变，银行职员最多可累积七天年假，但家有隔年参加小六会考子女的职员则可累积多达15天年假。华侨银行属下的公司包括大东方控股和新加坡银行的员工也可享有类似的福利，总受惠人数将达7000人。

　　劳动市场紧缩加剧人才竞争，如何改善工作文化以鼓励更多新加坡国人结婚生育也成为各界关注课题。因此，更多公司愈加注重平衡员工工作和家庭生活，提供各类非法定的亲家庭事假。对于银行推出的“小六会考事假”(PSLE Leave)，分行服务与风险管理主管胡慧芝(42岁)表示非常欢迎。只要工作上安排适宜，她希望能向上司申请在明年9月至10月之间儿子参加小六会考之前的关键期，在家陪孩子备考。

　　她说：“平时只有女佣和母亲在家，她们较难督促孩子做功课，所以能够在会考前在家陪伴儿子，我相信对备考有所帮助。”华侨银行集团人才资源高级副总裁潘子平则透露，过去五年来，申请无薪假的员工增加了一倍有余，银行发现，休了长假回来的员工更精力充沛，对迎接新任务也更有信心。

　　给予男员工更长陪产假

　　另一方面，陪产假虽然不是法定假期，但多数企业已主动给予男性员工陪产假，平均两天。在李锦成(34岁，工程师)任职的新加坡炼油公司，陪产假多达五天。全国职工总会提供给本报的资料显示，目前约75%的公司给予男员工两天陪产假。本地有三家公司的陪产假多达五天，相信是这方面最慷慨的公司。李锦成在受访时说，能够在女儿出世时留在家里帮忙，绝对有助于为人父者帮忙养育子女。

　　不过，对于更多陪产假是否能鼓励新加坡国人多生育，他却有所保留。他说：“陪产假虽好，但并不是解决生育率低的灵丹妙药。因为我们更关注的是不断增加的教育与医药费等，因为这些才是真正让我们对多生育望而却步的因素。”在新加坡炼油公司的600名员工当中，超过九成是男性，去年，有18人申请了陪产假。据公司人事经理何桂娟计算，每名拿陪产假的男雇员对公司来说，是一笔约1000元的开销。

　　何桂娟说：“公司非常重视亲家庭的价值观，当多数同行提供三天的陪产假时，我们在2005年已决定将假期增加至五天。”已走在政策前端多年，新加坡炼油公司不打算在政府推出法定陪产假后，增加陪产假天数。何桂娟担心，若再增加将“超出合理水平”，一些员工甚至可能滥用这项福利。

　　婚假政策鼓励员工组家庭

　　此外，也有不少公司给予婚假，鼓励员工组织家庭。在10家设有工会组织的公司，就有九家为员工提供平均四天的有薪婚假，最多的则是14天。一名在大华银行工作多年的员工说，他在2000年加入银行时，年假仅14天，但那时候的婚假长达两周。这名员工说：“那时候的年假不多，两个星期的婚假让我有时间为新居做最后准备。我也利用这额外的假期，带妻子出国度蜜月。”

　　随着银行让员工一律享有21天的年假，婚假近年来已减成五天。不过，银行在政府于2008年让育有7岁以下子女的国人享有六天育儿事假后，推出家庭事假，让因单身、或没有年幼子女而无法享有育儿事假的职员，享有这项福利。大华银行集团人力资源部主管黄美龄说：“职员是银行最大的资产，因此我们致力于在业务增长与员工身心健康之间取得平衡。”