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近两年香港薪水调查报告分析.

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  今明两年香港薪水加幅远低于内地,反映香港经济发展步伐已被内地超越。有调查发现,香港去年7月至今年6月期间,加薪水幅度仅4.1%至4.2%,远较内地6.2%至10.4%加幅低;并预计香港明年加薪水幅度最高亦只有4.5%,同样较内地的8%为低。有学者表示,尽管内地薪水的加幅较高,但料不会出现大规模港人北上工作潮。

  香港通胀逼人,打工仔加薪水后仍难抵物价急升。香港浸会大学及香港人才管理协会今年7月至9月进行的薪水调查显示,来自建筑、工程、饮食、物业管理及零售等12个行业,合共91间本地机构中的7.7万名打工仔,于2011/2012年度平均薪金调整幅度只得4.1%至4.2%,较去年轻微下跌,当中基层员工的加薪水幅度更只有4.1%,按年下跌逾16.3%。

  内地基层本年度加薪水10.4%

  同时,本地加薪水幅度继续被内地超越,2011/2012年度内地平均实际加薪水幅度介乎6.2%至10.4%,基层员工的加薪水幅度虽按年下跌逾23%,但本年度仍有10.4%的加薪水。此外,虽然有58间香港受访机构的打工仔明年有望加薪水,平均幅度介乎4.1%至4.5%,但仍较内地预测明年的7%至8%加幅为低。

  学者:不会出现大规模北上潮

  香港加薪水水平不及内地,香港理工大学应用社会科学系助理教授钟剑华表示,数据反映出香港经济增长步伐早已被内地超越。他解释,因内地经济体系仍属“发展中国家”,其增长速度比“已发展”的香港自然较高,加上近年香港经济发展放缓,令本地薪水的增长水平亦较内地慢,故难怪香港今明两年加薪水幅度远低于内地。

  虽然香港加薪水幅度难追内地,但钟剑华不担心会有大规模的港人北上工作潮,因港人北上工作需重新适应内地的生活节奏及工作文化,一时间或难以接受文化上的差异。此外,尽管内地加薪水较高,但通胀的升幅亦同样较本地为高,故港人北上工作后扣除生活费,能赚取的收入或与留港工作相近,令港人北上工作前多一份考虑。

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