香港留学后的就业劳动法说明.

　　去香港留学，许多学生都是受到了香港留学优势的吸引才会让自己为之动容。有些同时也希望通过留学的方式进行留港工作甚至入籍香港。越来越多的学生希望通过留学最后留港就业，那么对于就业的劳动法你有知道多少呢?

　　香港虽是弹丸之地，但在2005年却是世界第11大贸易实体。2005年的有形贸易总额达45,796亿元(港元，下同)。在1995年至2005年间，本地生产总值平均每年有3.9%实质增长，2005年的本地生产总值达16,200亿元，而以货币计算的人均本地生产总值则为199,261元(25,622美元)

　　根据「综合住户统计调查」的结果，2006年第2季香港的总劳动人口达361万人， 占15岁及以上总人口的60.8%，当中54.7%为男性，45.3%为女性。

　　劳工法例及标准

　　香港政府透过范围广泛的劳工法例，改善工人的工作环境、职业安全和健康，以及雇员权益与福利。在1997年至2001年间，政府共制定了约42项劳工法例。目前，有更多的法案仍在草拟或审议中。

　　香港亦会因应本地情况实施相关的国际劳工公约。由2000年4月28日起，香港共实施了40条国际劳工公约，较同区大部分国家批准的公约数目为多。

　　其实它的最终目的是希望去香港留学的学生可以在工作中得到应有的利益和保护。

　　服务条件

　　现行的香港法例第57章《雇佣条例》订立全面的雇佣法则，对发放工资、终止雇佣合约及经营职业介绍所等方面均有规定。该条例规定受雇员工可享有多项福利及保障，包括有薪法定假日、疾病津贴、生育保障、休息日、有薪年假及雇佣保障等。

　　此外，法例更保障所有雇员不会因参加工会活动而受到歧视，另规定雇主在裁员时必须支付遣散费。至於服务年资长的雇员，如果在职期间死亡，或因年老或健康理由而辞职，或非为裁员或纪律原因而遭雇主解雇，皆可获发一笔长期服务金。此外，若雇主无力偿债，欠下雇员薪金、代通知金和/或遣散费，雇员可向破产欠薪保障基金申请特惠款项。该基金的资金来自每年对商业登记证所收取的徵款。

　　根据法例第57B章《雇用儿童规例》，15岁以下的儿童不得受雇於任何工业机构内工作。13及14岁的在学儿童可在非工业机构内担任兼职，但须受若干保障性条文限制。

　　法例第57C章《雇用青年(工业)规例》规定，受雇於工业机构的15至17岁青年，工作时间每天不得超过八小时，每周不得超过48小时。此外，他们亦不可超时工作。

　　由劳工督察组成的八个特别视察组，负责监察雇主有否遵守各项劳工法例，以保障本地和输入劳工的权益。

　　香港留学优势的体现不仅仅是在留学期间的个人保护上，更是对今后就业保护的一个映射。

　　工会与劳资纠纷

　　香港居民享有组织和参加工会的权利与自由。截至2001年12月底，已注册的工会共有654个，包 括雇员工会610个、雇主协会25个，以及由雇主与雇员共同组成的工会19个。会员总人数估计约达68.3万名。

　　香港的劳资关系相当融洽，就2001年内损失的工作日计算，每千工人只损失0.26日。2001年内，劳工处处理各类劳资个案共31,698宗，其中大多属工人追讨欠薪、代通知金及假日工资的个案。同年，停工事件有一宗，共损失780个工作日。

　　小额薪酬索偿仲裁处

　　为了加快解决雇主与雇员之间的小额薪酬索偿，劳工处於1994年成立小额薪酬索偿仲裁处，仲裁根据《雇佣条例》及个别雇佣合约而提出的权益索偿个案。

　　小额薪酬索偿仲裁处负责聆讯的个案，涉及的申索人均不超过10名， 而每名申索人所追讨的金额亦不超过8,000元。聆讯公开进行，程序简单而且不拘泥於形式。倘个案涉及超过10名申索人或每名申索人所追讨的金额超过8,000元，则仍由劳资审裁处审理。

　　劳资审裁处

　　劳资审裁处属司法机构的一部分，就劳资纠纷提供快捷、廉宜及不拘形式的解决办法，审理因违反雇佣合约或因抵触《雇佣条例》或法例第47章《学徒制度条例》所引起的金钱诉讼。

　　好了有关去香港留学后的一些就业劳动法说明澳际小编就说到这里。香港留学优势的体现学生不止是在学业期间能够体验到的，实际上对于学生的保护是招贤纳士的一种方法，为学生今后的留港就业做出说明。

　　香港研究生留学关注热门专业—金融专业：香港作为亚洲金融中心，有着很好的金融研究背景和就业前景，因此港校的金融专业申请难度不言而喻，会更加看重学生的院校背景，录取的学生大多来自大陆排名前十的大学，十足的名校控。本专业申请需要在大二开始就利用假期，在证券、银行这些金融机构进行实习，并有意识的联系自己的理论课并记录实习感想。对于跨专业申请的学生，需要注意香港的金融专业没有工作经验的话不接受跨专业申请。去香港留学从这里开始www.aoji.cn