教授建议新加坡低薪者加薪三年　高薪者冻薪.

　　南洋理工大学温斯敏经济学讲座教授与经济成长中心主任林崇椰教授建议新加坡推行“第二次经济重组”，让低薪工友三年内每年加薪15%(第三年20%)，高薪人士三年内冻结加薪，中等收入者期间的加薪幅度为低收入者的四分之一至三分之一。以解决新加坡目前面对的“两个致命弱点”——收入不平等情况恶化以及对廉价外国劳工过度依赖的问题。(获得更多新加坡留学咨询点击进入>>>>澳际免费咨询顾问或联系QQ客服：)

　　而低薪工友的加薪部分将进入技能发展基金以及公积金，新加坡政府这次也应该1元对1元的为技能发展基金注入资金。

　　林崇椰教授受询时认为，三年的加薪幅度那么大，是要取得“震撼”(shock)作用，正如推行“第一次经济重组”(ERI，1979年至1981年期间推行)之前所考虑的。

　　他说：“这个心理效果很重要，让高收入者知道，三年期间要懂得‘勒马’，不要继续加薪并把其他人抛在后头。”

　　两个“阿基里斯的脚踵”

　　林崇椰教授昨日傍晚在新加坡经济学会“卓著演讲者公开演讲系列”上，发表了他个人对解决新加坡经济当前问题的看法。

　　这相信是他近期第一次公开的把我国收入不平等情况恶化以及对廉价外国劳工过度依赖的问题，形容为“两个致命弱点”。他用两个“阿基里斯的脚踵”(Achilles’ heel)来形容，认为这两个问题可以是我国的“致命伤”。

　　他回答询问时指出，他认为这是最佳方法，不需要提高各种税率或者对有钱人征收“超级税”(super-taxes)，也不会造成高失业率、债台高筑或国际收支赤字。

　　与其他国家不同，我国有条件推行ERII，关键在于取得共识愿意及决心推行，正如当年ERI那样。做生意的如果是小贩，反而会欢迎这个政策，因为许多人的收入将增加，有利消费增长。这些ERII的措施，是长期解决问题的措施，培训工友提高技能和生产力，是教工友如何钓鱼，不是送鱼给工友。

　　他幽默地指出：“我建议的加薪，是不分本地或外来、不分性别和年龄的，不会歧视和不利像我这个年龄层的人。”首先，他建议工资低于每月1500元的本地及外地员工将在第一年获得15%、第二年获得15%、第三年获得20%的工资增长。工资的增加也包括定额的加薪。

　　第二，低薪工友工资增长配套的三分之一将被纳入技能发展基金、三分之一是可拿回家的工资、三分之一将纳入公积金退休户头(RA)。至于外籍工人，工资的增长将以特惠金的形式，让他们在合同期满后离开新加坡时领取。

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　　第三，那些月薪在1万5000元或以上的员工，他们将在经济重组的三年里暂停加薪。他说：“对这一群体，我并不建议减薪或向他们征收超级税，我只提出暂停三年加薪的建议。其用意是为了不要吓走会生金蛋的鹅。有如美国华尔街一样的抗议是不可思议的。”

　　第四，月薪介于1500元至1万5000元之间的员工，他们的加薪幅度将是低收入员工的四分之一或三分之一。一部分的加薪还是应该被纳入公积金退休户头。

　　林教授认为，技能发展基金应该重新注入新的活力以更好的执行以下三个功能：一、培训和再培训的工人;二、机械化和科技提升;三、通过工作的重新设计以更好的利用人力资源。

　　不过这一次，在ERII，他建议政府1元对1元的为技能发展基金注入资金，因为政府已财力雄厚，而且这是政府展示它对劳资政三方在这个ERII的承诺、参与和责任。他说，如果要继续引进更多外劳，政府就得付更多钱进技能发展基金。

　　最后一个建议是，正如1979年的ERI，这个ERII的方式与细节也应该由劳资政三方组成的新加坡全国工资理事会(NWC)进行讨论并共同决定。当年，这个ERI获得内阁大力支持，包括李光耀(当时的总理)、蒂凡纳、林子安、韩瑞生以及吴作栋，高级公务员严崇涛以及全国雇主联合会主席李庆言等公私部门领袖的大力支持，是劳资政取得共识合力在33年前全球第一个国家推行大胆破旧立新的经济重组。

　　林教授再次强调，ERII的基本目标是：一、制止并在有可能的情况下扭转收入不平等的趋势;二、以提高生产力，或全要素生产率，作为增长目标;三、制止通过依赖廉价外籍劳工来取得国内生产总值(GDP)增长的趋势。总体的目标必须是，也应该是，进一步提高那些在新加坡生活和工作的人们的生活质量。

　　南洋理工大学温斯敏经济学讲座教授与经济成长中心主任林崇椰教授建议新加坡推行“第二次经济重组”，让低薪工友三年内每年加薪15%(第三年20%)，高薪人士三年内冻结加薪，中等收入者期间的加薪幅度为低收入者的四分之一至三分之一。以解决新加坡目前面对的“两个致命弱点”——收入不平等情况恶化以及对廉价外国劳工过度依赖的问题。(获得更多新加坡留学咨询点击进入>>>>澳际免费咨询顾问或联系QQ客服：)

　　而低薪工友的加薪部分将进入技能发展基金以及公积金，新加坡政府这次也应该1元对1元的为技能发展基金注入资金。

　　林崇椰教授受询时认为，三年的加薪幅度那么大，是要取得“震撼”(shock)作用，正如推行“第一次经济重组”(ERI，1979年至1981年期间推行)之前所考虑的。

　　他说：“这个心理效果很重要，让高收入者知道，三年期间要懂得‘勒马’，不要继续加薪并把其他人抛在后头。”

　　两个“阿基里斯的脚踵”

　　林崇椰教授昨日傍晚在新加坡经济学会“卓著演讲者公开演讲系列”上，发表了他个人对解决新加坡经济当前问题的看法。

　　这相信是他近期第一次公开的把我国收入不平等情况恶化以及对廉价外国劳工过度依赖的问题，形容为“两个致命弱点”。他用两个“阿基里斯的脚踵”(Achilles’ heel)来形容，认为这两个问题可以是我国的“致命伤”。

　　他回答询问时指出，他认为这是最佳方法，不需要提高各种税率或者对有钱人征收“超级税”(super-taxes)，也不会造成高失业率、债台高筑或国际收支赤字。

　　与其他国家不同，我国有条件推行ERII，关键在于取得共识愿意及决心推行，正如当年ERI那样。做生意的如果是小贩，反而会欢迎这个政策，因为许多人的收入将增加，有利消费增长。这些ERII的措施，是长期解决问题的措施，培训工友提高技能和生产力，是教工友如何钓鱼，不是送鱼给工友。

　　他幽默地指出：“我建议的加薪，是不分本地或外来、不分性别和年龄的，不会歧视和不利像我这个年龄层的人。”首先，他建议工资低于每月1500元的本地及外地员工将在第一年获得15%、第二年获得15%、第三年获得20%的工资增长。工资的增加也包括定额的加薪。

　　第二，低薪工友工资增长配套的三分之一将被纳入技能发展基金、三分之一是可拿回家的工资、三分之一将纳入公积金退休户头(RA)。至于外籍工人，工资的增长将以特惠金的形式，让他们在合同期满后离开新加坡时领取。

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