知识改变命运提高香港女性就业率.

　　根据一则报道显示香港女性就业率2013年将超男性就业率，在人口上，2011年香港的女性数量已经超过男性，在职场上，香港上世界末到本世纪初50万个高薪职位中，女性达到半数之多，更让人称奇的是，就在上世纪70年代香港还是一夫多妻制。

　　知识改变命运提高香港女性就业率

　　对于上世纪的香港女性而言，无论家境好坏，读书即是一项能有效改变自己境遇的出路。从上世纪80年代以后，女性获得教育的机会开始不断提高，她们参与职场的欲望也跟着同时增加。在1980年，香港女性社会就业率仅占总体劳动人口的33.9%，远远低于日本和新加坡，而到了2010年，这项比率已提升到46.9%，甚至超越了英、美、法、日等经济强国。

　　香港社会从很早便开始注重对各中小学生进行男女平等的教育。香港委员会就长期积极活跃在促进香港男女平等的第一线：在学校举办公众活动，向学前教育以上的各级学生宣扬平等机会观念;不仅通过跟教育署合作以木偶戏的方式将“平等机会” 的概念灌输给小学生，还会为中学生策划一套教育电视课程，并且还计划着对教科书中的性别定型进行研究调查。)

　　在这种重视平等观念的大背景下，香港社会所特有的拼搏、奋斗、冒险、竞争精神也为香港女性探寻自我提供了一个自由的环境。

　　上世纪90年代开始，不管香港社会还是香港女性本身对维护妇女权益的意识就越来越浓厚。民间妇女团体从1993年起便开始要求在港引用《消除对妇女一切形式歧视公约》，同时还要求成立妇女事务委员会，专门处理歧视妇女的问题;1994年香港社会便通过了赋予新界妇女土地继承权的《新界土地(豁免)条例》;其后一年，又接着通过《性别歧视条例》和《岗位歧视条例》，而《消除对妇女一切形式歧视公约》也在同年被正式引入香港，这让香港对于保障两性平等的法制体系越来越成熟。

　　光通过条例、公约不算，在此之前，香港还成立了平等机制委员会，专门负责监督执行《性别歧视条例》等一系列反歧视条例，致力于消除基于性别、婚姻状况、怀孕、残疾、家庭岗位及种族而产生的歧视。

　　香港女性就业率的增长

　　在这些条例法规和社会机构的作用下，香港女性的就业情况得到了极大改善。香港女性成功就业的人数就比以前增加了9.7万，比男性的4.1万人高了一倍还多，而50岁以上的女性就业人数更增加了4.11万人。

　　除此之外，香港政府还会在每年都公布“香港的女性及男性”的官方性别分析统计数字，通过对某一研究范围下的男性与女性状况做比较，对女性全身投入社会、资源使用及发展情况进行一个相对准确的评估。总之就是，时刻都在关心着女性的社会动态。

　　据香港特区统计处发布的统计结果显示，香港女性的数量在2011年便已超过男性。不过香港女性拥有数量优势也就算了，出任首长级公务员的数量也在一路攀升。从1996年到2011年，女性担任首长级公务员的数量从208个增至414个。但与此同时，男性首长级公务员的数量却反而从1147个缩减至843 个

　　根据联合国的性别赋权指标G EM(即指计算女性的政治参与度)，以香港行政会议、立法会、区议会等作为基数来计算，香港女性的从政率目前全球排名第19，在亚洲仅次于日本，而这个参与度已接近联合国30%的最低标准。

　　香港女性就业怎么样

　　除了法律条例保障，香港独特的政治氛围也能为女性在社会上大展拳脚提供一个广阔的舞台。民主参政、竞争平等对于香港人来说，就意味着只要是合法居民，都能参与到市场竞争机制中来，不管你是普通上班族，还是街头的水果店大妈。这种相对平等开放的竞争机制对于抱有政治野心的香港女性而言，就像一个水温正合适的泳池，可以一头扎进去尽情伸展手脚。

　　于是你可以在为了维护自己和行业团体的利益而举办的各种政治活动中看到越来越多的女性身影。这对日益追求独立向上的香港女性来说已经不算什么如果不站出来发声，为自己争取权益，反而显得比较奇怪呢。而她们中的一部分便逐渐成为团体的政治代表，通过选举走上了从政之路。现任香港特区政务司司长林郑月娥、出任世界卫生组织总干事的陈冯富珍、香港银行公会主席兼汇丰香港区总裁的冯婉眉等都是在内地和香港皆广为人知并且备受好评的从政女性代表。

　　如此平等的竞争环境对于培养香港女性独立自主的精神和竞争意识简直太合适不过了，除了政坛，律师、医学及民间政党组织里也活跃着大批女性的身影。女性们越来越勇于追求自我，接受来自社会的不同挑战，就像被放出阵营散落在沙场的钢铁战士。若再对现在的香港女性大谈过去的“三从四德”价值观，这跟向她们强行推销一件早已被穿破磨烂甚至还有点面目可憎的旧内衣没有什么区别!