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悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
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解析法国留学生就业试用期巧规划。很多毕业的法国留学生们在法国就业的时候都会与用人单位签订劳动合同，且合同规定企业有三个月的试用期，并可顺延一次。然而，当地的学生却只有一至两个月的试用期，相信很多法国留学生一定很疑惑，为何法国留学就业时会与当地学生的试用期有所不同。
据悉，普通工人和职员的长期聘用合同(CDI)试工期是两个月。基层领导(领班、工段长)和技术员是三个月。高层管理干部是四个月。实习生在法国就业时，实习期可抵扣试工期的50%。若行业协议的规定更为优惠，则按行业协议执行。
法国留学就业，短期合同的试工期根据合同期而定。六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。六个月以上的合同的试工期为一个月。
所以，法国留学生就业的试工期和其他员工不同，是否因为签订的劳动合同时间长短不同-可以朝这方面找找原因。
此外，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。其期限为：普通工人的试工期可延长四个月。基层领导和技术人员(车间主任和技术人员)的试工期可延长六个月。管理干部的试工期可延长八个月。试工期的工资根据合同规定执行。
澳际专家提醒各位同学：刚刚在法国就业的同学们，当法国留学就业的合同结束时，雇主应给员工提供工作证明、结账收据以及提交就业中心领取失业金的证明。法国留学生就业的你一定要特别注意，若雇主没有给你提供这些证明，学生一定要进行索取，因为这对法国留学生就业有很大的影响。
Amy GUO 经验： 16年 案例：4272 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
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