法国留学就业的现状是如何.

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　　在法国工作，刚刚开始觉得很新鲜，充满挑战，但过了一段时间后会发现：法国经济整体疲软，缺乏生气，让人觉得职业发展前景黯淡。由于语言障碍，与人交流时处于劣势，难以胜任要职。专业能力在职业发展中固然重要，但要向高层发展，由于缺乏对法国文化细腻的了解，在深度沟通和建立信任时会遇到障碍，有无形天花板之感。有些人喜欢不断打拼，实现自我超越，可是法国的社会价值是寻求职业和家庭生活的平衡。

　　如何改变这种状况?

　　一是跳槽，换一个工作环境。比较合理的选择是跳槽到驻法的中资企业，但是中国企业目前在法国的投资规模有限，机会不多。另外中资企业往往带有浓厚的中国文化色彩，对在法国本地雇佣的中国员工信任度不高。在跳槽过程中，由于对法国文化的了解深度有限，难以担任市场开拓和营销等富有挑战性的工作。

　　二是在法国创业。法国是一个市场发育程度较高的国家，创业机会有限。要成功，必须紧紧依托自己具备中西文化背景的能力。一定从自己的优势出发。近年来，中国大举投资法国，中国旅游者纵横欧洲，法国中小企业非常希望进入中国市场，这里面一定有切入点，但应周密考虑，谨慎从事，尤其要想到头一两年万一没有收入如何应付。

　　三是回中国发展。这条路非常宽广，首先法资企业在中国目前总体上欣欣向荣，业务倍增，需要有留法背景的人才。在法国有了5-10年的工作经历后回到中国工作，一般很快能够成为项目主管，这在法国是难以达到的，职业发展前景令人鼓舞;其次是中国企业目前正面临国际化的挑战，需要有国际经验的人才开拓天地，走向世界，非常具有挑战性。回中国发展，心理上必须做适当调整。其实真正想在中国市场上如鱼得水，为企业作出贡献，首先应该再适应中国当今商业文化环境，这常常使得回归的留法学子感到很苦恼。有眼光的留法学子一定会时刻牢记有所得，定有所失，放下架子重新充电，真正发挥自己的独特价值。

　　在决定回国工作时，中国学子需要正确看待工资待遇问题。当你在法国有了5年以上的工作经验，法国企业愿意接受并保留你在法国的工资水平。但是回国工作，不太可能获得像法国人那样的外派待遇。至于住房、退休保险和孩子教育等问题，或许会得到一些补贴，但现在主要由自己承担。

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