法国留学就业能否适应中法文化差异.

　　对于准备毕业的留学生来说，法国留学就业是非常重视的问题，很多学生都想知道当前的法国留学就业形势。为了让大家顺利去法国工作，下面为大家分析一下未来法国 工作能够适应中法之间的文化差异。

　　法国留学就业能否适应中法文化差异?

　　谈到法国，很多人想到的常常是浪漫的都市情调与悠闲的乡间生活，这也许和法国众多著名的香水品牌和发达的酒业有关，但人们常常因此忽略了法国国内生产总值占据着世界经济强国第4位，法国的驻华企业拥有着18万中国员工这个现实。据澳际专家了解，法国的研究与开发的支出更是超过了英国与德国，仅次于美国和日本而居于第三位。法国的一些家喻户晓的品牌诸如标致雪铁龙，米其林，家乐福，欧莱雅，达能，阿尔卡特等等也早已来到我们身边。支撑法企屹立于世界经济浪潮核心的是它们独有的企业文化，而这些文化正是我们需要了解的地方。

　　相对于其他欧美企业而言，法国企业则比较人性化，比较注重过程中的投入程度，这样，对于一些资金投入回收期较长的工作计划，法企更容易接受一些。对法国的文化传统了解比较深入的中国人并不多，因此我们对于一些职位的理解也有差别。当我们的理解与法企的理解发生矛盾的时候，我们就需要去适应对方。就是因为这种文化的差异，给在法国留学的学生提供了很大的就业空间。

　　一般的，法企需要中国员工的原因常常是这个企业在中国有着广泛的市场。因此，了解法国文化和思维模式的人，跨文化沟通能力强的人备受企业的青睐。如何理解领会管理层的期望，并能预见其需求，如何能使领导层理解中国现状，成为法企内的中国员工需要迫切面对的问题。这时法语就成了优势。虽然大多数的法企官方语言都是英语，但法语作为法国人的母语，在准确表达一个意思的时候，英语的翻译往往不如他们用法语那样贴切。当然，并不是说不懂法语就不行，英语作为国际官方语言用途是更广阔的，只是同等条件下，多懂法语自然会显得具有比较优势。除此之外，澳际留学专家认为，法企和其它大多数企业一样，仍然看中人才的沟通能力，分析总结能力，组织能力，协调能力，团队协作精神等等，同样对人才的主动性，创意性，诚信度和忠诚度有着较高的要求。

　　以上就是关于法国留学就业能否适应中法文化差异的简单介绍，希望能给去法国工作的同学有所帮助，如果您还有什么关于法国 工作的问题或疑问，欢迎与我们的在线留学专家进行咨询。

　　适合您的申请步骤

　　第一步，制订一个留学计划。确定去法国留学是为什么，要学习什么专业，想得到什么文凭，去哪所学校学习，毕业之后会有怎样的就业方向。

　　第二步，在预签证程序操作系统Pastel上注册(之后的语言报名，预约面试和签证都要通过此系统)。

　　第三步，参加法语水平考试。如果要上法语授课的课程，必须参加法语水平测试，有TEF和TCF两种考试，学生在考试当天才会知道自己所要考试的类型，不能选择考哪种。两个考试在形式和内容上并没有太大区别。如果到法国以后上英语授课的课程，预签证程序中不要求参加法语水平考试，但要提供托福、雅思之类的考试成绩。

　　第四步，取得学校的语言录取，专业预录取以及住房证明。

　　第五步，参加评估面试，到法国教育服务中心和面谈官见面，介绍自己的法国留学计划。

　　第六步，准备签证材料，去使馆递交签证材料，取得签证后，成行。

　　建议法国留学至少提前一年开始准备申请事宜。