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悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
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我们在法国留学学业完成之后，想要继续留在法国求职需要注意什么呢?在法国工作又有什么样的限制和规定呢?下面我们就从法国学生试用阶段工作规定来介绍下吧。
在法国留学完成了学习之后，找一个当地的公司做实习是非常重要的，没有人愿意自己学习了多年之后还没有在法国求职实习就回国找工作了，所以很多留学生在毕业的时候都会积极的在法国工作。但是作为实习生的留学生，却不是很了解在公司试用期的一些规定，很多留学生总是吃亏，每每遇到问题只能自己打碎牙往肚子里咽。这就需要留学生对试用期的一些规定有所了解，这样才能更好的维护自己的权利。
据悉，普通工人和职员的长期聘用合同(CDI)试工期是两个月。基层领导(领班、工段长)和技术员是三个月。高层管理干部是四个月。聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试工期的50%。若行业协议的规定更为优惠，则按行业协议执行。
法国留学生求职，短期合同的试工期根据合同期而定。六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。六个月以上的合同的试工期为一个月。
所以，法国留学生的试工期和其他员工不同，是否因为签订的劳动合同时间长短不同?可以在这方面找找原因。
此外，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。其期限为：普通工人的试工期可延长四个月。基层领导和技术人员(车间主任和技术人员)的试工期可延长六个月。管理干部的试工期可延长八个月。试工期的工资根据合同规定执行。
以上就是小编介绍的法国留学毕业后想要在法国求职或者以后就在法国工作的规定要求分享，希望小编的分享能够帮助到想要去法国留学或者想要在法国求职找工作的学生们，大家的人生之路还很长，所以我们一定要闯一闯，但是一定要规划好。
Amy GUO 经验： 16年 案例：4272 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
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