法国留学就业 关于试用期的规定.

　　法国留学就业，关于试用期的规定。同学们去法国留学，只会关注如法国留学本科条件的介绍，以及申请法国留学其它相关信息的讲解。对于留学法国就业，大家又在做关注吗?今天，澳际小编就来与同学们谈一谈关于法国留学就业的信息。今天我们主要了解法国留学就业试用期的规定。

　　法国留学就业，留学法国的试用期都有何规定呢?关于法国留学，法国留学本科条件的介绍等申请法国留学信息，还请大家关注澳际法国留学网来了解。

　　在法国完成了学习之后，找一个当地的公司做实习是非常重要的，没有人愿意自己学习了多年之后还没有在法国实习就回国找工作了，所以很多留学生在毕业的时候都会积极的在法国找工作。但是作为实习生的留学生，却不是很了解在公司试用期的一些规定，很多留学生总是吃亏，每每遇到问题只能自己打碎牙往肚子里咽。为了让更多的留学生了解关于实习期的一些事情，澳际小编整理了这篇文章，希望对大家有所帮助!

　　据悉，普通工人和职员的长期聘用合同(CDI)试工期是两个月。基层领导(领班、工段长)和技术员是三个月。高层管理干部是四个月。聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试工期的50%。若行业协议的规定更为优惠，则按行业协议执行。

　　法国留学生求职，短期合同的试工期根据合同期而定。六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。六个月以上的合同的试工期为一个月。

　　所以，法国留学生的试工期和其他员工不同，是否因为签订的劳动合同时间长短不同?可以在这方面找找原因。

　　此外，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。其期限为：普通工人的试工期可延长四个月。基层领导和技术人员(车间主任和技术人员)的试工期可延长六个月。管理干部的试工期可延长八个月。试工期的工资根据合同规定执行。

　　另外澳际专家还要提醒各位在法国留学刚刚毕业找工作的同学，在工作合同结束时，雇主应向员工提供以下文件：工作证明。提交就业中心领取失业金的证明;结账收据。法国留学的同学一定要注意，如果雇主没有主动提供的话一定要去索要，这对居留和之后的就业都非常重要。

　　以上就是关于法国留学就业有关试用期规定的相关讲解，希望能帮得到同学们。大家去法国留学，虽说谈法国留学就业还嫌早，但这也是同学们应该要重视的信息。当然了，对于大家正在关注的法国留学本科条件的介绍，以及申请法国留学相关内容的讲解，还请同学们多多访问澳际法国留学频道来了解。

　　法国留学申请步骤详情了解：

　　第一步，制订一个留学计划。确定去法国留学是为什么，要学习什么专业，想得到什么文凭，去哪所学校学习，毕业之后会有怎样的就业方向。

　　第二步，在预签证程序操作系统Pastel上注册(之后的语言报名，预约面试和签证都要通过此系统)。

　　第三步，参加法语水平考试。如果要上法语授课的课程，必须参加法语水平测试，有TEF和TCF两种考试，学生在考试当天才会知道自己所要考试的类型，不能选择考哪种。两个考试在形式和内容上并没有太大区别。如果到法国以后上英语授课的课程，预签证程序中不要求参加法语水平考试，但要提供托福、雅思之类的考试成绩。

　　第四步，取得学校的语言录取，专业预录取以及住房证明。

　　第五步，参加评估面试，到法国教育服务中心和面谈官见面，介绍自己的法国留学计划。

　　第六步，准备签证材料，去使馆递交签证材料，取得签证后，成行。