法国留学就业必知的那些规定要求.

　　法国留学后，很多学子都想着在法国留学就业，对于这个问题，有一些要求是大家应该知道的，澳际留学小编必须告诉大家，正在法国求职的同学一定要看一下，这是一些关于法国工作规定的内容，希望对您在法国工作有所帮助。

　　下面就是澳际留学小编为大家分享的关于在法国留学就业应该注意的一些要求，正在法国求职的同学可以参考一下，希望对您找法国工作有所帮助。

　　据悉，普通工人和职员的长期聘用合同(CDI)试工期是两个月。基层领导(领班、工段长)和技术员是三个月。高层管理干部是四个月。聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试工期的50%。若行业协议的规定更为优惠，则按行业协议执行。

　　在法国求职，短期合同的试工期根据合同期而定。六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。六个月以上的合同的试工期为一个月。

　　所以，法国留学生的试工期和其他员工不同，是否因为签订的劳动合同时间长短不同-可以在这方面找找原因。

　　此外，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。其期限为：普通工人的试工期可延长四个月。基层领导和技术人员(车间主任和技术人员)的试工期可延长六个月。管理干部的试工期可延长八个月。试工期的工资根据合同规定执行。

　　澳际留学专家还要提醒各位去法国留学刚刚毕业找工作的同学，在工作合同结束时，雇主应向员工提供以下文件：工作证明。提交就业中心领取失业金的证明;结账收据。法国留学的同学一定要注意，如果雇主没有主动提供的话一定要去索要，这对居留和之后的就业都非常重要。

　　以上就是澳际留学小编为大家分享的关于法国留学就业的相关问题解析，准备在法国求职的同学可以参考一下，希望对您找法国工作有帮助，今天的内容到这里就全部结束了，如果你还有什么疑问的话，欢迎向澳际在线顾问老师进行咨询，我们将竭诚为您解答。

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