法国留学就业之试用期和转工签问题.

　　在完成法国留学学业之后，法国留学就业这个问题就早已提上日程。究竟是回国内就业，还是留下在法国工作，每个人的选择都会有所不同。对于法国工作招聘中的试用期，很多同学们在签订合同的时候都非常关注。那么，这试用期究竟有什么门道呢?澳际留学来给您分析分析。

　　一般来说，普通工人和职员、基层领导、技术员亦或者高层管理干部等人群的试用期是不一样的。而如果合同不同试用期也会有所差别。普通工人和职员的长期聘用合同(CDI)试工期是两个月。基层领导(领班、工段长)和技术员是三个月。高层管理干部是四个月。聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试工期的50%。若行业协议的规定更为优惠，则按行业协议执行。

　　法国留学生求职，短期合同的试工期根据合同期而定。六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。六个月以上的合同的试工期为一个月。所以，法国留学生的试工期和其他员工不同，是否因为签订的劳动合同时间长短不同可以找这方面的原因。

　　此外，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。其期限为：普通工人的试工期可延长四个月。基层领导和技术人员(车间主任和技术人员)的试工期可延长六个月。管理干部的试工期可延长八个月。试工期的工资根据合同规定执行。

　　还要提醒各位在法国留学刚刚毕业找工作的同学，在工作合同结束时，雇主应向员工提供以下文件：工作证明。提交就业中心领取失业金的证明;结账收据。法国留学的同学一定要注意，如果雇主没有主动提供的话一定要去索要，这对居留和之后的就业都非常重要。

　　同时法国留学就业试用期还有一个方面值得关注的就是转工签的问题，这也是如果要在法国工作必须要做的事情。那么法国工作招聘工签怎么转呢?

　　先有个合法的身份允许你签这个合同，拿到合同并且签字生效以后，凭借着合同和其他需要自己出具的以及厚厚的一叠公司出具的文件，去警察局申请工作签证。一般来说都是需要自己办理工签的，部分大公司也有可能统一办理，那就省事了。

　　在持学生签证的时候公司一般是不愿直接签署CDI合同的。常见的方法是签署CDD合同，合同的期限为你当前的学生签证的截止时间。在签署CDD合同以后，你可以凭借CDD，以及公司出具的承诺和你签CDI(promess d’embauche)的文件去警察局申请工签。注意有的公司不愿意这样做，只能直接签署CDI。因此大家通常都会选择APS的方式。当你拥有APS的时候，法律规定是可以直接签署CDI的。APS的期限是1年(之前是6个月)，一般来说够你转换身份了。有了APS这么一个东西，允许学生在法国多逗留一年，在此期间学生可以找工作，找到工作便可以立即开始工作，包括CDI合同。

　　在办理APS的时候会收走你原先的学生签证，给APS，就是你一张和Recepisse一样的纸，然后要配合护照组成你的合法身份。注意之后平时带着护照身份页的复印件就行了，没必要一直拿着护照本在身上。

　　最理想的情况下，你应该在毕业前就开始找工作，毕业学分要求满足后立马向学校申请毕业证明，拿到毕业证明后就去申请APS，这个过程很快。之后拿到offer后因为拥有APS所以可以直接签CDI合同。合同签署后准备材料去警察局递交工作签证的申请，不出意外4个月左右就拿到工签了。

　　因此我们可以看到法国留学就业要考虑的问题真的不少，找到法国工作是一个问题，转工签是一个问题，试用期的合同等等也是问题。总之，同学们在参加法国工作招聘的时候，多问问前辈，学习经验，以免走弯路，走错路，惹来麻烦。