新手也能在法国就业 秘诀就在这!.

　　想要在法国就业呢也不是非常不可能的，但是想去法国工作的人肯定很多，首先就是在那里留学的同学肯定想继续留在那里，肯定还有很多向往那个国家的人想去在那里工作都是很正常的，那么澳际小编下面就告诉你法国工作好找吗。

　　如何准备简历要知道，在你递出一份简历的同时，其他很多人正在做着同样的事情。获取一份面试，除了学校背景要足够硬，你的经历、学识和能力与所应聘实习职位相称或接近外，最重要的一点就是：在与其他候选人基本条件相似的情况下，你能有某个特质能让应聘公司记住你，或者有某个特殊的理由让他们说，这个候选人我们想见。

　　这个特质或者特殊理由可以是你给人的总体印象(与众不同)，你简历上的某一段经历，甚至是你某项很有特色的爱好;也可以是你表现出来的对该公司极强的、真诚的兴趣;或者，推荐你简历的那位恰好是该公司内部某位很有话语权的经理(是的，法国也是个典型的人情社会!)。

　　如何准备面试至少准备好英、法两份简历，法文版本上放上你能够拍出来的、感觉最棒的职业头像照 (注意，要显得职业!在此基础上优雅或者风度翩翩都可以!);如果有公司你特别感兴趣的，最好也同时准备一份求职信。简历要既精简又突出重点和强项，一般一页即可，内容和格式要一目了然(有些学校会为学生专门制定一套简历模式，可参考)。

　　求职信上，一定要注明你对何种职位感兴趣，以及为什么你被该公司吸引。法国公司，如同法国学校招生一般，总体上非常注重学生的动机(motivation)。因此，法文的简历和求职信最好找一位文字水平较好的法国人修改过，英文同理。

　　此外，要提前选择好自己想重点“攻破”的公司，了解对方公司情况，准备好询问他们的问题，以及你要如何向他们介绍你自己。参加招聘会，不仅仅是投放简历这么简单，一定要给对方公司留下印象，越深刻越好—-当然，必须是好印象。

　　所以参加招聘，一定要有与对方公司代表交谈的过程 : 既表明你对公司的真正兴趣，又同时以一种自然的方式“推销”你自己的经历与能力。这就是考验语言能力的时刻了，尤其刚到法国时法语还需要锤炼。除了尽力通过各种途径提高自己的语言尤其法语能力外(在法国找工作，法语水平很重要，水平越高越好)，需要提前把想提的问题，尤其介绍自己背景和经历的一段话，都写在纸上并找人修改，最好找有经验的人给你反馈，然后记熟并练习，但出口时一定要自然。

　　最后，招聘会前夜要休息好，因为一整天站着交谈加上精神会或多或少紧张，会消耗很大的体力。提前打印好所有的材料并用文件夹整理好，如果一份材料里有好几页，记着一定要用订书机整整齐齐的装订在一起(细节最重要，不要随便一订—-比如斜着45度;你永远不知道挑选简历的人那个时候在想什么)，没有任何细小的皱痕或者污渍。

　　还有一点，很关键：外观和形象非常重要，所谓“五秒定印象”，外貌是形成第一印象的全部因素，并且会在潜意识里一直保留。因此一定要准备好合适的着装 : 既要庄重，又要体现自己的特色。基调要含蓄，最安全的当然永远是白配黑或灰。

　　另外，女生化淡妆即可，口红和眼影点到为止，不要涂太浓烈的颜色，关键要衬托出气色和精神面貌。指甲要提前修理好，干净整洁，指甲油可以不涂。穿的鞋子要既优雅又舒适，女生的话不要鞋跟太高太尖，避免加重疲劳。无论如何，一定要记住这三个词：微笑，自然，自信。看到这你肯定想说去法国工作也不是那么容易的，这个时候就对了，没有一份工作是那么好找的，想必那些还没有这个机会的人来说，你不知道要幸运了多少。

　　总之，保持昂扬的斗志，学会不断总结经验，时不时向过来人甚至身边的同学探讨学习。要相信，“面包会有的，牛奶会有的，一切都会有的”!当然，前提是，你是真正的 “用心在找”!想要成功在法国就业科不是就上面这么简单，你需要知道的还有更多的，只是小编还没说到而已。

　　法国工作好找吗?这个问题相信不用小编回答你应该可以猜到答案，下面小编就给大家说说在现场面试里，要怎么脱颖而出，或者说能更好的发挥自己的实力呢?

　　HR面试

　　这种情况的面试最难准备，具体还是要找各公司的HR面经。那么HR是干什么的?相信工作过的朋友会有所体会，那就是专门挑毛病的。一般HR面试问的都是陷阱重重的问题，而且用各种细微动作，变态的问题及轻松地口气来考验你在各种情况下的反映。对付他们，精髓还是要做自己，不要被吓到。成功后一般会再和部门经理进行再一轮面试。

　　集体面试

　　集体面试其实很无聊。基本就是一张考卷按分数筛选，或者几个人一个小组做Project，选优秀者进入下一轮。一轮轮筛完，最后还会回到HR面试，然后再部门经理面试。

　　部门经理面试

　　部门经理面试录取几率很大，当然也有幸运者不走HR面试就直接和经理面试的，比如现在假期，有些任务繁多的部门需要人就会直接由经理来面，因为HR都 Vacance去了。只要没有什么严重的大问题(比如法语或英语无法正常交流，专业不对等)，大多数部门经理面试都会像聊天一样，都是感觉人家没问什么就让走了，然后第二天就来电话说要你了。

　　面试建议

　　开场综述你目前正在进行的学习，说明其内容的多样性及学历的专业性。叙述这次实习在你学习中所扮演的重要角色，且完成它是很重要的。明确指出实习题目并非强制性，可以依实习期间的任务而定。补充说明实习期限并非限定，可以至少3个月以上。

　　总结出你的个人职业经验，6个月的﹑一年的或者更灵活。介绍一个或两个你所接触过的大型工作类别，如行政，商业，技术，司法。或者一些工作领域，如工业，银行业，服务业，贸易等。

　　通过你曾经完成过的一项任务，来表现你所具备的个人能力：做什么，怎样要求，在什么背景下，用到了哪些方法，及取得了哪些成果?

　　通过一些事例，来说明你的认真的态度，无论工作上、承诺上，尤其是你的上进，以及你对学习的渴望。不要在找实习过程中出现的困难和沮丧抱有过多的怨言，多谈论正面的、积极的、充满活力的方面。

　　最后，可以提一些关于实习任务的问题，包括一些条件(时间、酬劳、出差等)。

　　说到那些想要在法国就业的同学来说，小编觉得上面小编说的应该都用的上，这种东西应该都是宁可信其有不可信其无的，那么去法国工作真的也想你想象的那么美好吗?还有就是法国工作好找吗?对于这些问题你真的可以毫不理会吗。

　　澳际六步曲服务体系由六大步骤和36项子模块组成，核心内容包括留学理性规划和背景提升、考试个性化辅导、文书创作和学校申请、套磁和面试、签证辅导及后期服务、海内外求职。澳际六步曲体系贯穿澳际所有服务项目：美国名校本科申请，名校硕士申请，博士奖学金申请，TOP 20 MBA精英申请，英国/加拿大TOP 10申请等。澳际六步曲服务体系适合人群：适合现在高一、高二、大一、大二和大三的学生，希望自己未雨绸缪，从根本上提升申请竞争力，从而于毕业之际成功步入世界名校。