关闭

澳际学费在线支付平台

荷兰求职:工资与工时.

刚刚更新 编辑: 荷兰 浏览次数:347 移动端

  荷兰求职是很多荷兰留学生要面临的问题,那么在荷兰求职的过程中,工资与工时怎么算呢?如何保障自身合法权益呢? 要注意哪些问题呢?澳际留学资深留学顾问将为大家分析荷兰求职问题。

  1、工资与工时

  工资与工时是荷兰工作中要面临的重要问题。根据荷兰社会保险法规定,员工与雇主都必须强制提拨和缴纳社会安全捐,其提拨基准是以工作日所得为基准,不过所谓工作日所得应每年调整一次。荷兰的社会保险制度系保障劳工由于伤残、疾病、失业、或退休而失去工作所得时,能有医疗/住院给付和最低程度的收入。

  2、福利

  在荷兰求职过程中要弄清公司福利制度。荷兰的工会都属于秉性温和的一群,对很多事情都采取共识决来做成决定。就欧盟而言,荷兰劳工加入工会的资格算是较为宽松的。这些年来荷兰工人发动罢工的情形倒并不多见,平时劳资争议的情形还算少,即使真正发生不愉快,也多半能以务实的态度很快加以解决,劳资双方都能相互忍让、求取共识,并不愿意看到紧张时间拉长而让双方都受害。 此外还有几个机构对增进劳资和谐、加强劳资合作也发挥了相当作用,这些机构包括:‘产业劳工协进会’、‘社会暨经济理事会’、‘荷兰劳工协会’、和‘欧洲劳工协会’。

  3、劳资关系

  荷兰法律架构让在荷兰的企业都能透过各种工具保持人员雇用弹性。这些弹性例如多样化的聘雇契约、弹性工时、轮班工作、临时人员、分时工作计画等,此外凡属欧盟和(European Economic Area;EEA)会员国的劳工,都可以前来荷兰工作,无须申请工作许可。 荷兰劳工法律中与工作条件有关的条文大致为:工作时数、工作条件、劳工卫生、员工福利等,这和欧盟其他国家可说完全一样。荷兰做为欧盟社会宪章的签字国,有义务保障荷兰劳工的卫生和良好工作环境,当然这对增进劳工生产力也具有正面作用。

  共识与调适 愿意而且能够接受新的工作条件是员工发挥生产力的另一&apos项重要因素。荷兰人对于各种不同商业方法都颇能适应,特别是很容易建立共识,这对那些经常受劳资关系紧张所困扰的企业可真是求之不得,由于劳工和社会伙伴都极重视企业目标,使得荷兰成为全欧洲罢工日数最少的国家之一。

  澳际留学顾问从工资与工时、社会福利和劳资关系等多方面分析了关于荷兰求职的问题。关于如何能去荷兰工作,如果您还想有更多的了解,可以拨打400-601-0022电话进行咨询,也可以直接点击页面右侧在线咨询按钮直接对话澳际顾问。

相关留学热词

  • 澳际QQ群:610247479
  • 澳际QQ群:445186879
  • 澳际QQ群:414525537