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悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
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劳资关系是荷兰就业中的重要问题。了解荷兰劳资关系，有助于荷兰就业。下面就一起来看看荷兰就业的劳资关系吧。
荷兰法律架构让在荷兰就业的企业都能透过各种工具保持人员雇用弹性。这些弹性例如多样化的聘雇契约、弹性工时、轮班工作、临时人员、分时工作计画等，此外凡属欧盟和(European Economic Area;EEA)会员国的劳工，都可以前来荷兰工作，无须申请工作许可。荷兰劳工法律中与工作条件有关的条文大致为：工作时数、工作条件、劳工卫生、员工福利等，这和欧盟其他国家可说完全一样。荷兰做为欧盟社会宪章的签字国，有义务保障荷兰找工作的劳工的卫生和良好工作环境，当然这对增进劳工生产力也具有正面作用。
共识与调适 愿意而且能够接受新的工作条件是员工发挥生产力的另一&apos项重要因素。荷兰人对于各种不同商业方法都颇能适应，特别是很容易建立共识，这对那些经常受劳资关系紧张所困扰的企业可可真是求之不得，由于劳工和社会伙伴都极重视企业目标，使得荷兰成为全欧洲罢工日数最少的国家之一。
不是留学生都有我想去荷兰工作是意愿，如果想在荷兰就业，就一起来好好看看荷兰的劳资关系吧。
Amy GUO 经验： 16年 案例：4272 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
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