荷兰留学生求职各种中介的利弊分析.

　　对于广大留学生来说，去留学荷兰的一个很重要因素就是毕业后可以有1年的时间(zokejaar)可以在荷兰以及欧盟境内找工作。那么在荷兰怎么找工作呢?有些同学会利用中介，下面为大家分析下各种荷兰求职中介的利弊。

　　对于求职者来说，一般在荷兰求职无非就是：网申，中介，人脉。网申不用多讲，像LinkedIn，HoiTalent，Monster等都会每天定时更新很多职位，当然如果你能找到，那其他人也可以找到，这意味着每个网申职位，都会有很多的竞争者。同时，也有不少职位公司会通过中介(Agency)来寻找合适的候选人，这样对于公司来说可以省去很多面试候选人的时间，甚至省去大半个HR部门，来节省Recruiter的开支。

　　Agency主要有两种商业模型，第一种便是猎头，HoiTalent 旗下的HoiTalent Search就是这样的品牌。在荷兰有上千家大大小小的猎头公司，有的公司是很小的个体户，也有像Randstad这样的世界500强企业，有的专注于某个行业，或者专注于某类型的客户和人才。

　　第二种是Uitzendbureau，暂时找不到最完美的中文翻译，暂且我们叫它人事外派公司。求职者和这类型公司签合同，被外派到(be seconded to)他们的客户公司中。譬如你受雇于A公司，它是一家Uitzendbureau, 你的合同是和A签的，工资，奖金，补助都是A公司给到员工，员工会被A公司安排到其客户B公司。你对于B公司来说可能是一个临时或者合同工，可能是project base当然也有可能是长期的。如果B公司的Assignment结束了，但你和A公司的合同没有到期，A公司会继续把你派到有相同需求的C公司。从这个角度看来，这种模式也很想咨询公司，以客户项目为主的人力调动。

　　选择Agency的利弊

　　利：

　　每个Agency都会同时有不少职位，很可能是同一方向的，这时候你只需要申请一次，或者把你的简历上传一次，你就可以同时申请这些职位。

　　有些公司雇佣Agency来招聘一些不会通过其他渠道推广的职位，这时候通过Agency申请就有不小的优势了。

　　有些Agency会提供一些比较粗的CV、面试的准备tips，但不会那么分专业和详细。Agency的培训同时也不仅仅针对你一个人，而是所有申请这个职位的人。他们也会在心中做出判断，哪个人更有被录取的概率，会通过弃车保帅的方法让更有希望的候选人拿到这个offer，如果你只是一个“车”那么也许你就做陪衬了。

　　在谈论package的时候，会更多的站在你的角度，毕竟他们的收入是和你的收入成正比的。

　　对于Uitzendbureau来说，你的合同直接和他们签，好处是你可以有机会在不同的公司、项目中得到锻炼，同时的弊端我们也会在下面详述。

　　弊：

　　Agency的收入来源是他们的客户-公司，那对于他们来说如果你不是那么的合适，或者有比你更加合适的人，Agency会义不容辞的选择更合适的候选人，而把你放在冷宫中(用他们的话来说就是Database)。

　　如果你所申请的职位在雇主自己的网站以及Agency上同时出现，你选择了Agency的路线，而另一个和你有同样竞争力的人选择了直接网申，那对于雇主来说，你的雇佣成本就会比另外一个同样条件的人高，那此时，也会有一定的劣势。

　　对于Uitzendbureau来说，你对于你去工作的公司而言只是一个临时工，那此时，很多该公司正式员工享有的培训，职业发展等将会很大程度上和你失之交臂。同样，你的福利适合Uitzendbureau挂钩，而不是你真正工作的那个公司。当然，者不排除有很多Uitzendbureau更多的像是Consulting公司性质(譬如YER，Yacht， Brunel等)你在这些公司里面有着职业的发展，培训等。在选择和这些公司签约前，一定要请专业人士来过一遍你的合同。

　　如何和Agency取得联系?

　　最简单的方法就是把你的简历上传到该Agency的数据库中。但这只是第一步，如果你是一个初级人才，也许数据库中有无数和你一样背景的人，届时你的CV就很难突颖而出，你需要一个更加积极主动的“搭讪”方法：添加对方的LinkedIn，给Agency中负责某个职位的consultant打电话，或者直接去到Agency的门店“约架”。光见一次面显然也是不够的，有事儿没事poke下那个consultant(譬如每个月一次)，让他至少知道你的存在，如果有需要的话，第一时间会想到你。

　　荷兰有哪些靠谱的Agency呢?

　　对于General的求职者：

　　Adecco, Randstad, TempoTeam (比较初级的职位), Manpower, Hays 等

　　对于Finance, Economics的求职者：

　　Michael Page (这个比较Senior一些，旗下的Page Personnel更贴近Junior的求职者), Robert Half 等

　　对于工程方面的类似Uitzendbureau的公司：

　　Yacht, TMC, Enter, Brunel, Xelvin, YER 等

　　除了以上比较大的Agency之外

　　还有一些是更偏向于多语种职位的(比较多的工作为Helpdesk, customer service, sales 等工作)

　　Unique Multilingual, Randstad Multilingual, Undutchables, Adams Recruitment

　　当然还有很多Agency 都focus在不同的行业，譬如Oil and Gas, Supply Chain, Food and Beverage 等等，这里就不一一累述，Google肯定能为大家找到适合的Agency。

　　那下一步是什么呢?自然是去到以上说到的那些Agency，上传你的简历，让大家知道你的存在。

　　以上就是澳际留学小编为大家带来的荷兰留学生求职各种中介的利弊分析，留学荷兰，很多同学都希望以此契机留在欧洲国家，希望以上的建议可以对留学荷兰的同学找工作有一些帮助。更多荷兰留学找工作等相关信息请关注澳际留学荷兰频道。