从留学荷兰到工作签证 要闯过哪些关卡?.

　　很多人去荷兰留学的主要目的其实是为了能够拿到荷兰工作签证，那么这里澳际小编就来和大家算算，从荷兰留学签证到荷兰工作签证，大家就行要闯过哪些关卡，以及这些关卡都是怎样的。

　　Step 1. 了解荷兰求职市场如果你以为荷兰求职市场和中国一样，那你真的是第一步就错了，更何况大部分从中国来留学的同学根本没有过国内求职的经历。那让我们看看荷兰求职市场和中国求职市场有什么不同吧!1和国内求职看重背景学校、学校成绩不同，大部分的荷兰公司更加看重求职者的实践经验。2荷兰没有所谓的“春招”“秋招”“校招”，全年你都能在网站上找到工作信息。当然，7、8月假期和圣诞节职位信息略少。3招聘会就是你和公司认识一下以及锻炼你交流能力的机会，一般不会现场招人。Step 2. 了解荷兰求职政策

　　人在异乡为异客，政策面前要低头呀!作为一个外国人，我们更要了解荷兰相应的法律法规。毕竟不是自己的地盘，要是因为不了解政策吃了亏的话就只能往肚子里咽。

　　概念一：KM工作签证

　　KM全名Kennismigrant，中文名：高技术移民。什么意思呢?说白了就是如果你来自非欧盟国家并想在毕业后在荷兰工作(不包括实习)，你就需要成为高技术移民并持有KM工作签证。想要拥有这个签证有两个条件：

　　1.有一家具有在IND(荷兰移民局)KM办理资质的公司愿意雇佣你。

　　2.你工作的工资水平达到税前2228欧元/月(2016年标准)。

　　概念二：Zoekjaar签证

　　在荷兰或其他国家完成了大学本科或研究生学业并获得了相应学位的毕业生被允许向荷兰政府申请居留许可，以允许其在荷兰自由工作，该政策被称为Zoekjaar求职年(Search Year，以下简称“求职年”)政策。

　　说人话就是：你在荷兰读了本科或研究生，毕业后还可以向政府申请一年时间找一份能为你提供KM签证的工作。

　　想必大家留学前就听说过这个一年找工作签证，当时学姐也是冲着这个政策来的。然而给一年时间找工作看似很长，找工作的时候大家基本也是嘴上说着“在找在找”，身体却很诚实。学姐也是看过很多血泪案例的，如何好好利用Zoekjaar，之后会和大家说一说这个问题。

　　学生身份及实习/毕设

　　作为中国人，如果你注册在荷兰的大学里，做实习或者毕设不需要work permit，但很多公司(特别是大公司)会需要一个真实的三方协议(你，校方，公司)，一般学校都会有模板，所以利用学生身份做实习是可以省去很多签证上的麻烦。当然，只有学生身份但没有三方协议或者Zoekjaar也是可以实习的，这种情况多用于一些小型公司或创业公司，机会就会少很多。

　　政策不可怕，最可怕的就是有了机会没准备好。

　　Step 3. 求职准备Ok，现在你知道了荷兰求职大环境，那么接下来我们需要在这个环境下解决两个问题：

　　1.去哪里寻找这些工作机会

　　2.怎么让这些公司愿意雇佣你

　　第一个问题：去哪里寻找这些工作机会?

　　这个问题很好解决，具有KM资质的名单在IND的网站上就能找到。然后你打开一看，天呐!上万家公司，我怎么知道哪一家有我专业对口的职位呢?当然，你也可以去每一家官网上看，但是需要耗费的时间可想而知。比较快捷的方法是使用Job Portal求职网站看是否有合适自己的职位，例如：HoiTalent, LinkedIn, Monsterboard, Indeed等。

　　还有一个方法就是内部推荐，你能认识什么层次的人有可能就决定你能拿到多好的机会。这种建立在强大的人际关系网上的快捷途径会帮你省去复杂的网申环节，将简历直递到决策者手中。对于在校学生来说，要想有这样的机会就必须做到两点：1.跳出学校圈子多认识在职人士(比如说已经工作的校友);2让自己变得足够优秀!

　　第二个问题：怎么让公司愿意雇用你?

　　其实这个就是我们说到的让自己变得足够优秀的问题，当你足够优秀了，自然会有公司抢着送Offer。

　　那么，在荷兰求职市场的优秀人才该是什么样?实践性强，实践性强，实践性强，重要的事情说3遍。公司招你是因为你能为公司创造价值，而不是花钱请你去坐办公室。如果你是一个一问三不知的毕业生，公司花在你身上的培训时间会更多，相比来说一个实践经验丰富的人在工作后上手更快。

　　如果你是一个新生，那么要小心的看接下来的每一个字，让我们一起来下一盘大棋。

　　厚积薄发

　　首先，肯定要有过硬的专业知识。

　　毕竟学生的主要任务还是学习，如果不是想申请ING等大公司管培生，不挂科能按时毕业也算是个最低要求了。公司面试虽然不像学校考试会问你某一个概念的定义，但是作为一个特定专业的学生，你不能连自己学过些什么知识都不知道或者基本思考问题的方向都搞错。

　　其次，尽可能的积累实践经验。

　　理论之外，实践最大。实践的方式有很多：参与学校相关竞赛，做与公司相关的案例分析，参与志愿者活动，到公司做实习或兼职，将论文/毕设与实习相结合等。刚才我们也讲到实习的政策，利用学生身份做实习会省去很多烦恼，一份好的实习也是今后找全职工作的跳板。

　　那么，比较合理的时间该怎么安排呢?

　　研究生假设是9月份入学的一年研究生，开学之后就别光顾着到处玩了。首先适应和提高学习的节奏，把下学期能修的选修课都提前修了，为下学期实习打好基础。

　　10月至1月会有很多不错的实习职位信息，一定要好好把握积极申请。

　　2月—8月，处理论文和为期六个月的实习，实习快结束时可以开始留意公司内部全职职位或寻找其他公司职位。

　　很多同学也会选择将论文与实习相结合，这也是个不错的选择，但是也要看导师是否同意。

　　本科生本科的同学时间更多，灵活性也更大但是更容易松懈。

　　大一：多参加学校比赛及社团活动，志愿者活动及参与更多与公司相关的案例分析。

　　大二：寻找一些小公司内部Project-base的兼职或实习，充分利用暑期进行全职实习

　　大三：加入更大的公司进行全职实习，提高自身实践能力同时也为简历上增添色彩

　　当然，我们不否认餐馆打工等也是实践经验的一种。但是就HoiTalent对于荷兰求职市场的了解，除非你是要找餐饮业的工作，其他情况下这些经历都不会为你的简历增添色彩。大家都是成年人，所以这个机会成本的考量，就靠大家自己的判断了。

　　更多的了解行业信息和职位信息

　　这个思路很简单，假设你想要追求一个人，第一步是不是得了解他的兴趣爱好，择偶标准和八卦新闻呢?求职也是一样，如果你是想以后从事Marketing方面的工作，也同样应该了解荷兰的Marketing部分究竟做什么的，具体的职能如何划分，每个职位的要求会是什么。

　　我相信这些信息网上会有很多，像职位要求这样的信息你完全可以到HoiTalent官网上输入“Marketing”然后选取一个符合自己水平职位的Job Description进行研究，同一方向实习的要求基本大同小异。

　　除了自己研究这种方法，你还可以脸皮厚一点多去接触相关行业的人。专业的人“一席话”会让你少读“十年书”。找他们喝杯咖啡聊一聊他们工作中的那些事情，你的困惑，或者说行业动态。这样的人哪里找?这个时候Network就非常重要了，他可以是你在LinkedIn上看到的校友，可以是你在Job fair或者免费行业Meet up上认识的有趣的人。大家都爱分享自己的故事，关键看你怎么提问了。

　　根据Dream job要求发展相关技能

　　当你了解了以上的信息之后，接下来就是自己准备的部分了。一般Job Description主要包括软硬两种要求。

　　软实力要求一般会有：英语沟通交流能力，分析能力，团队协作能力，演讲能力等等;

　　硬实力要求更多的是：擅长Office软件，扎实的专业知识等。

　　软实力的提高设想一下进入公司工作后你的同事或者客户会是来自不同国家的人，你会和同事进行工作的交流分配然后敲定一个方案，会和客户进行谈判然后为公司创造价值。回头想想，留学时代的小组作业其实就是公司工作形式的一个缩影。然而，在小组讨论的时候你是据理力争还是躲在角落任其发展?在做Presentation 的时候你是在台上侃侃而谈还是在观众席里羡慕着队友的风采?

　　有些留学生会抱怨留学并没有什么用，然而是他们自己浪费了锻炼的好机会。既然都来到了国际化的大环境中，何不跳出中国人的圈子，更多的接触不同国家的朋友?这是对于学生来说最容易得到的锻炼机会，提高自己的英语表达能力，了解如何与不同国家文化的人相处，知己知彼才能百战百胜。

　　硬实力的提高找工作的时候，你不仅仅要会侃大山，更要有两把刷子才行。而且在荷兰这种荷兰语与非荷兰语职位信息数量15:1的地方，会一门过硬的技术是区分你和其他竞争者最直接和明显的优势!

　　无论是实习还是全职，你几乎能在所有的职位要求中看到对于某一项软件的要求。根据专业的不同，要求的软件也不同。Excel, Word, PowerPoint, SAP···这些你真的会用吗?你说你都用过，那就拿Excel来说，给你一张全是数据的表格，你会用VLOOKUP和Pivot Table 来分析吗?

　　学校课程的设计固然有其不合理的地方，你可能会抱怨自己大学/研究生期间根本学不到什么东西。可是在知道自己的目标之后，通过高度发达的网络，你可以找到你想要学习的一切。到Coursera上个免费的网课或者考个有含金量的证书对你的整个职业生涯来说也会是有益无害的。

　　临门一脚

　　长话短说，以上的所有准备都是为了这一刻。当你经过了长期的锻炼和准备，在找工作时就不会觉得没有方向，在写简历时就不会觉得无料可爆，在面试时就不会觉得无话可说。求职不像学校考试一样可以临时抱佛脚，公司不雇佣你就是不雇佣你。毕竟曾经是你付学费给学校而工作是找一个公司付钱给你，地位是不一样的。

　　和中国情况一样，在荷兰找工作时最重要的有3部分：职位信息，申请文书准备(简历和动机信)和面试。

　　当然，荷兰雇主的风格和中国的雇主还是有很大差别。荷兰风格的雇主希望能在你简历上看到最相关的经历，希望你的动机信不是一直在吹嘘自己而是同时关心一下公司的情况，希望面试不是机械的一问一答而是平等愉快的对话。具体的Tips大家都能在HoiTalent官网及微信公众号查到，学姐就不再赘述了。

　　来张图，让我们看看有多少内容，是我们现在抓紧准备，一定确定对未来有益的吧!

　　最后，虽然学姐写得快吐血了，但是还是想强调一下：找工作时不要自己单打独斗!

　　你写的简历和动机信只是你个人的看法，你确定别人知道你在说什么吗?你总觉得你的面试回答表现总能说服自己，但是你真的能说服别人吗?如果求职一直收到拒信，你也许永远也不知道自己问题在哪里。为什么不找小伙伴特别是已经工作的人帮你看看简历或者模拟面试呢?相信大家互帮互助的力量会让你的求职之路更加顺畅!

　　以上就是大家在进行荷兰留学申请的时候需要特别注意的几点。如果你想要在毕业之后拿到荷兰工作签证，那么对你而言，最重要的事情就是办好荷兰工作签证，这一切都要提前做好准备，只有这样才会有备无患。

　　目标分数为导向

　　从真题考试分数判断学生当前基础，以学生最终的合理留学需求为目标导向，为学生量身定制个性化的学习计划和各阶段备考方案，最终达到学生的目标分数。