分析德国职工的就业情况.

　　德国作为欧洲强国，德国职工的就业情况是怎样的呢?德国留学水平高因其高质量的教育水平、公立大学免收学费、承认中国的学位及高德国就业率等优势，成为了越来越多的中国留学生追捧的热门国家之一。下面我们来详细介绍一下。

　　为了提升本国及留学生在就业市场上的竞争力，德国政府及大学进行了不懈的努力，目前德国政府允许毕业生在毕业之后留德工作一年半的时间，连续在德国工作5年(并且合法纳税)就可以申请永久居留签证，连续在德国工作7年以上就可以申请德国国籍。

　　如今越来越多的学生在学习期间及毕业后就职于Fujisu-Siemens, Bosch, Mercedes Benz, Roedl Partner, PUMA, REHAU，Electrolux。等驰名海内外的著名德国企业。近年来更有越来越多的中国留学生进入德国的各行各业包括建筑设计，医学，产品设计，汽车制造等等。

　　说到德国职工的就业情况怎么样，由于德国职业化与标准化进程成熟而先进，并且德国学校的课程重操作与实践联系紧密，德国大学的毕业生越来越受到各个跨国企业与国内大型集团公司的青睐。

　　近些年随着德国企业在华以爆炸式的速度生根开花，作为优秀的复合型人才越来越多的中国留学生得到了更大的舞台施展各自的才华。他们既熟悉两国文化，两种甚至三种语言，更具备过硬的专业知识，国际化的视野和思路。这是德国本土人才和中国本土人才都不具备的优势。这也正成就了德国海龟在整体就业形式紧张的大环境下一枝独秀的态势。

　　2001到2007中国留学生在德国从9000人上升到26000人。中国学生已成为德国最大的留学群体。与其他留学国家相比德国有显而易见的优势。由于德国是非教育产业化的国家其学费低廉，但教学质量却保持在一个相当高的水平上。文凭的含金量决定了在德国毕业的中国学生成为众多跨国企业争抢的对象。

　　中国的大学在授课上以大演讲课和结业考试为主。而在德国教学方式更为多样，注重实践，其授课方式包括大演讲课，小组讨论，报告，专题写作等等。许多中国学生在刚入学的时候并不适应这种紧扣实践，教学互动的授课方式，但随后便从这种课程中受益匪浅，既深入了解了专业所学，又锻炼了沟通的能力。

　　几年前留学生在中国的就业市场很抢手，而现在出现了越来越多的“海带”。究其原因是所获文凭质量不高，市场趋于饱和。基于此选择一个教学质量上乘，就业市场稳定，宽广的留学国家便成为许多学生不二的选择。

　　以上是德国职工的就业情况介绍，希望对准备德国留学的同学有所帮助，更为详细的德国留学相关信息，请登陆澳际留学网资深留学顾问将为您解答。