毕业德国找工作需要技巧.

　　随着一代代中国学子去德国留学，德国找工作的信息也逐渐传入国内，德国就业情况需要大家多加了解，今天澳际小编就为大家介绍中国留学生德国就业的技巧。

　　德国找工作从正式开始投入精力找工作到最后找到工作，运气和专业好的一个月的时间左右就能找到工作，如果德语不好偏偏专业又偏的，那找工作也是一个费神又费力的事情。但找工作的过程总也是了解行业信息，积累了德国求职面试经验的过程，在这个过程中你会不断增加自信。下面我们就来简答的介绍一下中国人在德国找工作的技巧：

　　如何获得公司的工作信息-一般都去像hobsons monseter这样的招聘网站，或者直接去公司的主页，那里会有招聘信息，哪怕没有，了解一些公司的信息对找工作来说也不是一件坏事。有时候公司会举办活动，如果你勇气够得话带上简历去的话，也会有意想不到的收获。还有德国大学网站上会有很多公司的招聘信息，这样的公司成功的几率大的多。和教授们关系好一点，等到找工作的时候，他们也会帮你提供很多有用的信息，有时还会直接介绍公司让你去面试。最后就是多关注一点大企业在华业务的招聘，你作为一个中国人要比德国人德国就业情况好的多。

　　总之一句话：要多投，要自信，不灰心，不气馁!不要随便放弃，中国留学生德国就业都无法实现的话，回国压力更大(当然富二代除外)。没事多提高一下专业知识和德语!

　　首先，越来越多的年轻人愿意尽早离开学校，尽快投身到自己喜爱的事业中去。一IT企业负责招聘的经理说：“这并非说明他们想尽早中断学业，恰恰相反，他们想先通过几年的实践，找准自己的发展目标，以便将来更有针对性地深造。当然也有不少人有经济方面的原因。”

　　其次，受聘人学历越高，用人单位成本也就越高。专职作猎头业务的佛朗索瓦-桑社咨询公司一负责人说，大专生普遍对未来职位的期望值更现实一些，要价也实际一些，所以他们可以很快得到用人单位的答复。

　　第三，随着经济和社会的发展，现在开始培养的人才，有许多并非着眼于今天的职位，而是为3-5年后才可能用得上的职位培养人才。而对用人单位来说，要储备人才，培养潜在的业务骨干，较之现在雇用一个相对便宜的雇员无疑更为合算。亚高集团一经理说，有些岗位是在工作中“创造”出来的，学校不可能有针对性地培养，甚至招聘时也无德明确。在这种情况下，大专生的优势无疑就吸引了用人单位。以前该集团招聘的大专生中，后来约有30%的人从事的并非招聘时的工作。并不是他们改行，而是企业为适应业务的需要，为他们安排了新的、也许以前并不存在的岗位。

　　以上就是中国学子在德国找工作的技巧介绍了，各位同学还需根据德国就业情况来酌情分析，想要了解更多有关中国留学生德国就业的资讯，可以拨打400-601-0022电话进行咨询，也可以直接点击页面右侧在线咨询按钮直接对话澳际顾问。

　　德国的公立大学分为U类和H类。U类是研究型大学，侧重研究。比较著名的是德国的九理工，称为TU9，是德国理工大学联盟，它是德国最重要的九所工业大学的联合平台。TU9有广泛的学科设置， 其中的机械工程和电子工程等专业在世界上享有盛誉。需要注意的是：德国的本科除去一些高中生预科项目外，基本是全德语授课。硕士阶段除了德语授课外，很多知名大学的工程类专业也有全英文授课，教学质量有保证，无需德语。但有些英语授课项目可能需要收取每学期3000欧左右的学费。在德国留学，一般允许留学生每周20小时打工时间，暑假可全天打工，工作一般是酒店打扫，农活，餐馆等，每小时6-10欧不等。德国的生活费用，房租占据较大部分，东德的房租相对便宜，西德的城市经济较好，房租也较贵，大城市每月房租人均在300-500欧不等。更多了解德国留学申请细节问题请关注：www.aoji.cn