专家介绍德国职业教育体系.

　　德国职业教育体系采用“双元制”模式，不是一个“平行线”的双轨制，而是“井”字形。即：在“学校”和“企业”这两条具体实施的纵向平行线或称双轨的运行过程中，还有两条德国特殊体制下的横向平行线，即：德国工商会IH K和德国职业教育大法。去德国留学德国教育职教生工作稳定待遇不比大学生差，下面来详细了解一下：

　　德国职业教育“双元制”能够有效运行的根本保证。而这也是我国目前没有和不具备的。由于没有政策和法规的保障、没有类似于工商会IH K或行业协会的参与和协调、没有机制保障企业与学校间的共同利益链，企业是没有积极性去参与职业教育的。

　　接受职业教育的学生，入职时的工资，比大学生略低一点。“双元制”毕业的学生，入职后工资大概在3000到3500欧元，大学生在4000欧元左右。高层的管理人员在6000到8000欧元左右。

　　不要看职业院校学生入职工资略低，德国的孩子很有远见，读职业院校，他是可以学到一门技能，而且毕业后，是百分之百能得到工作，也不像读大学，念3年、5年、7年都不一定毕业。

　　另外，到企业里工作，不能只看那几百块的工资差，还有工龄，工龄越长，养老金多，退休后养老的福利就越好。另外，在企业里工作，一旦你想要进修的话，也可以随时到学校中继续深造，甚至攻读硕士、博士学位。

　　德国职业教育学生到企业后，一切都相对稳定，岗位稳定，专业稳定，工资也相对稳定，选择跳槽的也很少。德国企业很重视员工的培训，经过培训，员工的技能提升后，也是会升职加薪的。

　　德国的企业分工很细，有工作小组组长、工段长、车间副主任、主任等等，每上一个台阶，工资都会有一定的增长。总体来说，工资增长的幅度还是比较多的。经过四年到五年，跟大学生就差不多了。最主要的是，由于德国年轻人源于对专业技能的兴趣和爱好，会主动选择职业教育学习，并感到是一种幸福和快乐，这是德国职业教育能培养出高素质、高技能人才的源动力。

　　多年来，中国的职业教育一直提倡学习德国“双元制”模式，但效果不佳。值得我们高度重视的是，近来在我国职业教育领域学习和引进“双元制”模式的过程中，产生了两种误区：

　　一方面，一些人认为，德国职业教育“双元制”模式极为简单，就是学校与企业“双轨制”。学校和企业同时参与开展职业教育和人才培训，从而硬性地模仿德国“双元制”开展所谓的“校企合作”、“工学结合”、“厂中校”、“校中厂”等模式。

　　另一方面，我国部分职业教育专家和官员，到处讲演德国职业教育的“双元制”模式，把这一模式作为一种抽象的、具有哲学和教育学交叉的新型的理论。使人感到很神秘、深奥和不可实施。

　　以上就是对德国职业教育体系相关情况的简单介绍，如果您还想了解更多的留学的优势欢迎您随时关注我们的留学网站!