澳大利亚留学生求职策略.

　　申请去澳大利亚留学的同学，在毕业后依然要面临求职，那么澳大利亚留学生求职的策略有哪些呢？怎么才能够更加顺利的找到满意的工作呢？下面澳际教育小编就给大家介绍一下澳大利亚留学生求职的策略。

　　俗话说，工欲善其事，必先利其器，下面澳际教育小编给大家介绍一些澳大利亚留学生求职的小攻略，希望能够帮助大家找到一份满意的工作。

　　1、扎实的专业知识及就业方向

　　专业知识是进入一个行业的敲门砖。这里说的专业知识并不只是学生的文凭，而是在获取文凭过程中学生所真正学会及掌握的知识。雇主们都喜欢有专业热情、明确知道自己追求的年轻人。

　　2、不拖沓找工积极性

　　毕业生可能在一段时间内有非常大的找工积极性，深信着自己一定能够找到工作。抓住这段时间，去挑战你梦想中的职位。有的毕业生会因为生计随便干起了一些如餐馆类的临时工作，而其积极性则被日复一日的劳累而蹉跎。

　　3、海投简历

　　其实对于任何没有社会关系的毕业生来说，海投简历其实是找工的唯一捷径。学生需要准备好一份像样的简历，不断的投、每天投，千万不要因为没有回应就放弃希望。规定自己每天必须有针对性地投出10-20份简历，那么面试通知一定会在学生付出了努力后随之而来的。

　　4、让自己被雇主喜欢

　　这点听起来很像在拍马屁，但是谁又会愿意雇用一个自己不喜欢的员工呢?对于很多中国留学来说，被雇主喜欢这一点其实最难以达到的。很多学生通过简历证明了自己的硬实力得到了面试机会，但是却在面试中失利，其中一项重要的原因是在于其谈吐并不被面试官所接受。由此可见，学会与人相处是一种至关重要的找工技能。

　　5、相信自己的价值

　　大多数毕业生在找工之初都会选择一些较为初级的职位或者是实习机会来提升自己的工作经验。然而不免有一些职位要求和毕业生所知不符的情况发生，那么，这个时候毕业生就要懂得随机应变，谈一谈一些相类似的经验及自己的收获，令雇主相信虽然你不曾接触到某个领域的知识，但是你学习知识非常迅速且非常相信自己能够将该职位的工作做到更好。

　　6、多方位搜素

　　很多学生喜欢用SEEK找工作，觉得SEEK非常方便而且一应俱全。但是，学生要知道的一点是在SEEK上找工的人千千万万，从这样的渠道得到面试机会的概率要比从一些冷门招聘网站上获得职位的机会小了几乎一倍。建议学生应该多方位搜寻工作机会，而不只是局限于1-2个热门网站。

　　毕业生过度重视工作经验之误区

　　在获取工作的过程中，工作经验并不像一个新毕业生所想象的那样至关重要。

　　根据澳大利亚毕业生职业生涯（Graduate Careers Australia）的调查显示，毕业生和雇主们同时认为人际关系和沟通技巧是在招聘中最重要的首要特质。

　　然而，毕业生们错误的估计了雇主们将会把工作经验放在招聘的第二重要位置。

　　事实上，对于雇主来说，在优先列表中排名更高的是一整串其它特质，其中包括了热情，产业知识，态度，批判性推理和学术成绩。

　　制造业是唯一一个雇主们在招聘时并不那么看重人际关系和沟通技巧的产业。

　　对于毕业生招聘者来说，在建筑、矿产以及工程领域的工作经验要比会计金融类的更为重要。

　　法律以及专业服务公司非常看重毕业生的学术成绩。而可以在公司内部开发领导力技能，则在各行业毕业生招聘过程中被淡化。

　　澳大利亚留学生求职不是一件简单的事情，每一个学生毕业之后都希望能够找到一份满意的工作，本文介绍了澳大利亚留学生求职的策略，希望能够对澳大利亚留学生求职有所帮助。

澳际教育创立伊始就只专注于欧美高端留学，在本领域内资历最深，每年限量服务以确保质量；澳际留学多年累计服务客户数千，连续8年99%的申请成功率，90%以上的申请人获得了美国前100和加拿大、英国前10的名校录取，大量奖学金申请成功案例。我们坚持公司的收益和客户的利益紧密挂钩，双方紧密的连接在一起；公司会动用全部资源帮助客户去最好的学校，拿到最多的奖学金。我们将承诺用最优质服务帮您申请最满意的学校，申请不成功我们为您全额退款！澳际留学全心全意为您！www.aoji.cn