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悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
您所在的位置： 首页> 新闻列表> 英国老板与年轻雇员间的文化冲突.
在我们生活的方方面面，人与人之间沟通不畅导致的矛盾和冲突屡见不鲜。英国一份新公布的研究报告说，很多公司的老板和公司新聘用的大学毕业生之间缺乏了解，而且出现了文化冲突，导致英国的工商业受影响。
这份由英国智囊组织Demos发表的报告说，很多大学毕业生缺乏必需的创造力和沟通能力，而老板方面则不能了解年轻人的价值观。
研究人员了解了539位大学毕业生和50家主要公司的人事管理负责人员。
人的因素
研究人员说，管理阶层目前注重求职者的学历和大学教育，忽略了年轻人经常改变的文化价值。
报告建议说，公司方面 必须训练员工如何维持工作与生活之间的健康平衡，而员工方面也需要改善他们的所谓“软能力”，即沟通能力等。
研究同时发现了一下一些要点：
只有四分之一的受访大学毕业生预期自己会在五年后留在同一家公司;
40%的受访雇主称，大学毕业生的最大挑战是如何融入公司组织架构;
91%的受访大学生声称自己为职业做好准备
54%的受访雇主不同意毕业生为工作准备好的说法
接近40%受访大学生表示在平衡工作与生活时遭遇困难
代表英国主要工商业的英国工商业联合会(Confederation of British Industry, CBI)表示，从英国公司发展业务的角度来看，了解大学毕业生的需要是至关重要的。
他说，现在是时候让雇主、政府，以及整体教育制度、大学毕业生本身都得一起合作，改变现状。
Amy GUO 经验： 16年 案例：4272 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
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