海归回国潮：留英学生多回国就业.

　　每年的年底是英国各大院校的毕业季，对于中国在英学生来说，是否顺着海归就业的浪潮做海归回国就业这道难题，在毕业之前一定得好好思考一番。而如今，大多数的留英学生回国就业，因此也造成了“回国潮”。

　　据调查报告显示，超过70%的中国留学生会选择回国就业，而金融行业仍然是海归聚集人数较多的行业。不久前公布的中国留学发展报告显示，最近几年中国每年的出国留学人数都在20万人以上，同时也会有10万多留学生回国，仅2011年留学生回国人数就达到了18.62万人，比2010年13万增长了37%。

　　而今年，中国留学生回流人数已经达到了23万人次，教育和社会学者认为中国经济的快速发展中国政府出台的各种鼓励留学人员回国创业的优才计划，加上中国与世界接轨的速度加快和各种机会的增多，正在形成越来越强的吸引力，召唤着海外学子。

　　从经济方面看，世界经济衰退在国外的影响比国内明显，就业市场严重缩水，国外也并没有所谓的遍地黄金与机会，中国留学生在海外找工作并非易事。

　　其次从政策方面看，现在各国对留学生留在当地工作的要求发生了变化，门槛提高了，比如说语言需要达到的水平更高，可移民的专业做了调整。

　　此外，从留学生自身来看，国外对大学生的就业除了看中学历之外更加看中实践能力，而中国留学生在国外的工作经验并不多，不太符合国外的用人标准。

　　对于大多数留学生来说，如果在国外的发展环境步步满足他们的要求就会回国，没有什么可犹豫的，不仅如此所学专业在国内更能发挥优势，也是留学生选择回国的因素之一。此外，随着我国独生子女的增多，父母越来越成为海外学子放不下的牵挂，这也是大部分留学生选择回国的原因。

　　有数据显示，中国海归的第一份工作普遍年薪不高，其中36%的海归起薪不足4万元，67%的人起薪不足6万而工作一年之后海归的平均年薪会增加到8.3万元，而工作三年之后则能达到13万元左右的年收入，而拥有5年以上的工作经验之后平均年收入可能高达30万元。

　　调查还显示海归男性的平均收入也明显高于女性，当然收入差距十分明显，决策层会与普通职员的年收入差距近30万元还有部分受访者表示，回国之后找工作也并不太容易，想要进入世界500强企业，大型国企和科研机构的难度也越来越大。

　　因此，海归回国就业已经将眼光从外企转至更广泛的范畴，私企目前已经成为中国海归就业最大的东家，72%的海归目前都就职于私企，但是外资以及合资企业仍然是海归们的首选，也有部分海归会选择自主创业。或许以上数据可以让留英学生回国之前有一个参考。