悉尼大学商学国贸双硕士毕业,现居澳洲,在澳学习生活15+年,从事教育咨询工作超过10年,澳洲政府注册教育顾问,上千成功升学转学签证案例,定期受邀亲自走访澳洲各类学校
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去年读了一些帖子,各种调门的都有,搞得很紧张很焦虑。至今走过一轮OCI,回头再看看,有相当多的帖子是在一派胡言。真的,一派胡言。不要谈现实或理想,不要讲鸡汤和狗血。和几位一道走过招聘季在各个学校的同学们聊了一聊,重要的事情可能只有这么几件,希望给后来人提供一点方便。以下只适用于有意要在美国找biglaw的1L。一、学校HYS没有显著区别。CC没有显著区别。N这两年似乎有了一点区别。T7-14没有显著区别。不止一家律所在私下确认,每一个学校都大概有一个quota。比如Cravath,在H稳定面120个,稳定地发60个左右offer,每年都差不多。某V5 NY所的par说,这个星期发出的offer,1/3给了H,1/3给了哥大,1/3其他的分掉。很简单,T1 3 5人都比较少。这当中会出现的问题是同校竞争。也即,在具体OCI面试中能不能拿到callback,取决于你是不是比和你一道面试的同学更加优秀。H的后10%,很可能会strike out。Cornell的前5%,很可能callback三个礼拜都排不完。T15以后,没有成绩达到可以转HYS标准的决心,在95%置信区间内会Strike out。Don't be ridiculous。二、成绩成绩就是一切。不对,成绩好的话就是一切。你在前20%还是30%还是50%,都区别不大。但如果你成绩高到不管哪个面试官碰到你,这都是他/她今天在你们学校见到成绩最好的人之一,那只要你穿了衣服去,你就该有cb。Personality, Fit, 领带好不好看,这都是成绩不好的时候才考虑。以上不适用于Wachtell,W&C等。三、面试如果成绩不呈压倒势,那就接下来看讨不讨人喜欢了。不要weird people out。正常一点,这都可以练。长得好看也很重要,大家都是服务业。HYS top 30%, 要是看着就让人不舒服,仍然可能strike out。四、地域如果成绩不好,就不要作。如果没有tie,就不要作。报一手加州,报一手DC,做好心理准备。留几个纽约兜住底。五、Pre-OCI除非你GPA接近4.0,不然还是做一做。有一个offer和没有一个offer,会彻底改变你的bidding strategy,也会改变你的整个面试气场。最重要的是,做了不会损失什么。六、身份这个我觉得要特别讲一讲。去年读了一些帖子,就是讲大陆出身背景怎么不利,还有说要把native in Chinese改成Fluent in Chinese的。你也真是把面试官当傻逼是吗。发现有时候这些信息来自于0L,或者还没有找工作的1L。这种空穴来风的东西你再讲一遍,这等于说你也有责任吧?如果你要在V10之内找工作,尤其是corporate,大陆背景对你没有影响。大陆背景对你没有影响。有影响的是你的英语说得好不好,是成绩好不好,是招不招人喜欢。因为人家根本就没在意过H1B(没有亚洲office的所除外)。有一个V10的par来面试,根本不知道H1B是什么,当场问我这个东西是怎么运作的。事实上,对于大多数的international所,从screener到最后给offer这一路上根本没有一个能决定你去留的人会考虑H1B的问题。Par们已经决定了,由你来当summer,那剩下的是Legal Recruiting的事。抽不到有的是办法。先找到工作。先担心成绩是不是到中位数,再担心以后哪个所外派COLA高的问题。整天叨逼叨,把这么一些东西翻来覆去算八百遍,多大的人了。七、其他乱七八糟的不要作,不要自我感动,不要先把自己搞得要死要活。九月份就觉得自己是天下最辛苦的,看三页发一张自拍。明年你第一个strike out。归根到底是一份工作。战术上重视,战略上藐视。好运!
原帖作者:KEEC
Amy GUO 经验: 16年 案例:4272 擅长:美国,澳洲,亚洲,欧洲
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