澳际学费在线支付平台
悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
您所在的位置： 首页> 新闻列表> 加拿大国内最短缺的五类人才.
加拿大卑诗政策商业局预测未来15年加拿大五大工业将严重出现短缺，政府计划吸纳移民劳动人口才是良策。
卑诗政策商业局（Policy Business Council of B.C.）副主席Jack Finlayson在本那比参与一项名为“聘用新移民研讨会”（Employing New Immigrants Forum）时指出，加拿大的技术劳动人口增长未来15年内下跌0.2%。加拿大政府必须吸纳和保留移民劳动人口才能解决人手不足的情况。加拿大介乎退休年龄的人口将由现时的22%跳升至15年后的31%；另一方面，劳动人口的增长跌至2016年0.2%的增长。
他预测，加拿大五项工业在15年后面临严重的人手短缺。它们分别是：教育、医疗、公共服务、政府行政和林木业。此外，其它供不应求的行业包括：工程、会计、电脑、高科技行业、汽车和建筑业(Building Trade)等等。他强调，目前并无确实证据来显示卑省的专业劳动人口出现严重短缺的情况，但引入外地技术劳工将是未雨绸缪的上策。他又估计，在2015年，卑省将有接近6成的劳动人口来自外地移民。他建议省府应着手计划三大政策吸纳和挽留移民人才。例如，联邦政府应拨出更多资源去发展“以英语作为第二语言”（ELS）计划，改良“事前学历评估”（Prior Learning Assessment），增加外地学历的认可。此外，特别在医疗、贸易、工程和高科技行业加设认可课程。
这些政策将能减低新移民在寻找工作时遇到的障碍、增加专业员工的人数、扩大生产力和增加专业员工的人数、扩大生产力和增加经济效益。
Amy GUO 经验： 16年 案例：4272 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
本网站（www.aoji.cn，刊载的所有内容，访问者可将本网站提供的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本网站任何内容或服务用于其他用途时，须征得本网站及相关权利人的书面许可，并支付报酬。
本网站内容原作者如不愿意在本网站刊登内容，请及时通知本站，予以删除。
