加拿大留学生找工作面试时的两大弊病.

　　加拿大留学生找工作，会遇到各种各样的问题。也有很多加拿大留学生抱怨找工作难，有的同学甚至因为找工作而患上了抑郁症。其实，造成这种局面的原因很多，尽管存在诸多客观原因，但是导致加拿大留学生找工作的主要原因还是出在留学生自己身上，纵观很多失败案例，大部分同学都是倒在了面试——这最后一关。究竟他们在面试中出了什么问题，导致功亏一篑?为了让大家警醒，本文特别为大家介绍两个极易在加拿大留学生找工作面试的时候出现的毛病，尽请参考。

　　面试时态度不端正

　　越是正规的公司越是重视面试者的态度问题，加拿大的企业也是如此。守时是一种美德，对于公司员工来说更是一种规则，如果在求职面试工程中发生迟到现象，那么求职者的态度就会受到质疑。在着装上更是如此，面试的着装很重要，整洁，规范的服饰是对公司的尊重，对面试官的尊重，也代表着对自己的尊重。在交流的过程中，有些求职者一方面想要进入公司，可是一方面却在交流中暗示自己可能被另一家公司录用。这种情况肯定会让招聘者不满意，也会让企业拒绝你。

面试时沟通不顺畅

　　面试的时候，自信的介绍自己是成功的关键，沟通能力是现在企业必备的职能，如果不能明确表达自己的意见，在介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音似乎是自言自语，这样的求职者即使知识很丰富，也会被企业拒之门外。另外有些人却是前面所述说的人群中的另一个极致，过分的自信便是自负，而在面试过程中自吹自擂者也无法获得HR的好感。因为显而易见，他们肯定会认为这样的人在一个团队往往会影响工作气氛，公司不会为了一个人而耽误整组人，所以在面试工程中谦虚的态度是必要的。

　　简历和面试，这两点是求职者在寻求职位时的关键，其实不光是加拿大的公司，任何公司都是如此，每个公司都希望可以招聘到适合的员工，每个求职者也是如此，这时彼此达成一个共识，这样的求职才会有所发现，才会找到满意的职位。

　　态度决定一切，加拿大留学生找工作其实和在国内找工作有相似点，那就是企业大多首先考查的就是对职位的态度和诚意，只有热爱工作，才能有兴趣学习业务，提高自己。此外，加拿大留学生找工作面试之前，有必要培养自己的职场沟通能力，其实，这项能力在留学期间就应该着重培养。试想，一个不会沟通的人，如何向你的上司和同事传达你的工作业务进度?配合就更谈不上了。