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随着去加拿大留学移民人数的增多，很多学生和家长开始关注加拿大的就业情况，需要提醒大家的是，在加拿大的就业中一直存在着一定的性别差异，就拿加拿大大学的教授来说，男女教授的薪酬水平就存在着一定的差异。
大学女教授的工资一直受到争议，多大退休女教授与多大的法律诉讼就是一例;但是怀雅逊大学称，他们给女教授的工资可以作为全国的模范。
怀雅逊大学校长指出，怀雅逊大学百分之三十八的教授为女性，女教授的比例在全国为第三高。在一九八五年和一九八六年间该校调查过，男教授的起薪为四万九千元，女教授的起薪为四万八千五百七十三元。这之后男女教授工资有所增长，但差距没有再变大过。
一九九七年约克大学的女教授经过艰难斗争后，才换取四百万元的男女工资差额;一九九二年，缅省大学教授的工资，男性比女性多百分之二十五;多伦多大学一九九一年进行了一次男女教授工资差额的调整，但在此之前退休的女教授目前仍在为她们的退休金而斗争。这些退休的女教授日前告上法庭，指控多伦多大学基于性别歧视，只供给她们很微薄的退休金。
这些在一九九一年前退休的女教授们向多大讨回她们以前少拿的工资、这笔工资的利息、她们退休金的补充和这笔补充的利息。在四名女教授提出诉讼后，据称另有八十八名女教授和二十名图书管理员也将加入诉讼的行列。
一名九四年退休的多大女教授萨沃娜(Jeannelle Savona)指出，多大一直对每个人的工资保密，使教授们不知道自己的工资是否比同事的差，她教了十九年的书，工资才达到六万九千元，如果她一九八九年退休，她的退休金才有每年两万一千元，但是她多等了五年退休，工资增长到九万四千多，每年的退休金达到三万六千九百元，提高了百分之三十四。
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Amy GUO 经验： 16年 案例：4272 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
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