加拿大职场如何充分利用“关系”.

　　如果去加拿大留学的学子们毕业之后，想要在加拿大职场上混下来，除了自身技术过硬和综合素质强大之外;加拿大留学生也需要学会充分利用当地的一些“关系”网络。

　　或许，很多人出国以前以为“关系”是我们华人文化中的一大特点。西方人里那些所谓的“中国通”们，每每提到中国，第一个要提起的都是这个微妙的概念--“关系”。在他们看来，在中国有了关系就路路通，买卖顺畅，财源广进。不可否认，中国社会的现实状况的确让那些有“关系”的人获得了更多的利益。一提到关系，我们更多的是叹息和无奈，似乎关系就是一个贬义词。 但是，“关系”绝对不像大熊猫一样仅仅属于中国，而且也不是一个带有色彩的词语。 “关系”存在于世界的每一个角落，我们在加拿大生活中的每一天都能够碰到，只不过是在这里的名字叫做“networking”，而加拿大人将“networking”作为一种学术论题来研究。

　　其实，无论是关系还是networking，根本都是在一个信息网络中传递每一个终端需要的特定信息，并通过网络将未曾谋面的两个终端联络到一起，以促成协作。 拿一个简单的例子，新移民Mary Wang 从中国来了有半年了， 认识了在零售业工作的业主 John Smith。当John发现Mary以往的工作就是进出口，他马上跟Mary咨询从中国进口一批产品的信息。Mary顺而承接了John的货物进出口报关的业务， 同时推荐了几个相熟的公司供John参考。因为有Mary的推荐，John信任了其中的一家公司，业务顺势就展开。John, Mary，还有中国的厂商都从中得到利益。这就是最简单的关系发挥功效的例子。 对新移民来说，离开擅长的工作，到加拿大，多少都在庆幸不用再为“关系”苦恼。但是其实在寻找工作当中，加拿大雇主非常注重 “networking”。 西人雇主是不了解北大清华的优秀的， 他们更不能在半夜打国际长途探讨你的rerence，那么如何让西人雇主能够认识你，并能够信任你的背景，从而找到稳定的工作呢?一条捷径就是 “networking”。 通过你的朋友，间接的认识西人雇主，通过跟西人雇主的沟通和交流，让他承认你的资历和背景。当然，雇主对你的信任，不仅仅基于跟你交谈与对你的印象，也基于对介绍你的朋友的信任。

　　移民朋友刚刚登陆加拿大的时候，连朋友都少， 更不要说能够在事业上帮上忙的朋友了。那么， 如何才能找到开发自己的network呢?最简单的就是由身边的人开始。向身边的朋友提供一系列信息，包括自己正在寻找工作，寻找的是某个方向的工作，期望值是多少等。而且要经常提醒朋友，如果寻找的方向有了改变，也要第一时间告诉朋友。其次，可以从专业的协会组织等地方获得。如今，大部分的专业领域都有自己的专业人士协会，花一点点年费参加几个，利用开大会的时间集中的收集信息，全面推销自己。还有，如果有哪一家公司是你心仪很久的，不妨直接上门跟人力资源部的，或者你希望工作的领域的经理讨论一下opportunity。这些都是展开人际关系网络的良好方式。

　　虽然找工的要点是networking，下了飞机就要开始开拓它也确实正确，但是在找工当中还有两点也一样重要。一是耐心。中国的发展快，速度快，请不要期望加拿大会如中国一样。西人如果能够在半年里边找到一份福利待遇以及工作内容都喜欢的工作，就已经算是很成功的了。不要期望下了飞机一两个月，专业工作就由天而降。快的例子虽然有，但是那是极少数，大多数还是在慢慢积累，随时为机遇准备着。 第二，一定要明确找工方向。很多人下了飞机就撒网找工，什么工都干，结果能够重新建立事业的有效时间都白白浪费了。虽然未必大家都回到本职工作中去，但是起码要根据自己的性格，爱好，特点，以及专业背景选择一个适合自己的方向。左边试验一下，右边又试验一下最终的结果就是一事无成。在加拿大活下来并不难，看准一个目标，一个自己可以在这个领域中继续工作20年而不会厌烦的目标，只要能够一路走下去，稳定幸福的生活还不是什么难事。

　　由此可见，加拿大留学生即便是身处在异乡他国，在加拿大职场中也需要点“networking”，大家才能够充分地融入到当地的就业环境中去。这是学子们去加拿大留学的时候需要关注的和思考到的一些，希望上面这些内容可以更好地帮助大家。